近日，一支由山東省威海市總工會各部室負責人組成的工會工作指導服務隊走進臨港經濟技術開發區總工會，與基層工會干部面對面交流工作經驗與體會。

　　2020年，威海各開發區剛剛完成改革工作，一些新任的干部在面對工會工作時不知如何下手。了解到基層工會的現狀與需求，威海市總工會采取一線工作法，將工會“大課堂”直接開設到各開發區總工會。

　　“咱們的活力基層工會要符合什么樣的創建要求，需要發揮哪些職能？”“活力基層工會的工作對象是職工，要能夠融合工會‘教育、建設、維護、參與’四大職能，通過規范建設來教育引領職工，提升職工素質，激勵職工崗位創新，維護職工合法權益，全面服務職工……”“課堂”一開講，工會干部們紛紛拋出問題，威海市總各部室負責人耐心細致地解答。課堂氣氛活躍而熱烈，原本預計一上午的分享交流又往后延長到當天下午3點半才結束。

　　“通過近距離的交流，我對工會工作有了更加清晰的認識，也明確了下一步努力的方向和目標。”臨港經濟技術開發區工委黨群工作部副部長畢建偉說。

　　“活動有助于提升基層工會干部服務職工群眾的能力和水平，讓工會干部成為職工群眾滿意的‘娘家人’。”威海市總工會黨組書記、常務副主席吳宏飛說。