記者發(fā)現(xiàn)，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法嗎？律師指出，如果企業(yè)單純實(shí)行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應(yīng)的法律程序，并且休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。（1月7日 《工人日?qǐng)?bào)》）

　　所謂“大小周”，是指這個(gè)星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一個(gè)星期只上5天班（休星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休1天，如此循環(huán)。據(jù)悉，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍。

　　值得注意的是，“大小周”工作制并非法律概念，也就是說，這是企業(yè)根據(jù)自身需要實(shí)施的一種工作時(shí)間制度。不過，實(shí)行“大小周”工作制雖可行，但是其合法性也不容忽視。畢竟，“大小周”工作制，不僅涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間，也涉及到勞動(dòng)者的切身利益。所以，作為一項(xiàng)企業(yè)管理制度，其程序須依法合規(guī)，不能逾越法律行事，甚至給勞動(dòng)者帶來權(quán)益侵害。

　　具體來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　“大小周”工作制，在推行上應(yīng)注意程序及內(nèi)容上的合法合規(guī)。況且，從企業(yè)發(fā)展角度來講，企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，否則肆意在員工身上“揩油”，終歸不利于企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然，勞動(dòng)法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動(dòng)法中的底線要求，勞動(dòng)者也應(yīng)注意自身權(quán)益的保護(hù)