“在太鋼，技能大師待遇不低于集團(tuán)高管”“我們這里的技術(shù)工人不僅待遇越來(lái)越好，發(fā)展通道也越來(lái)越寬”……近日，山西太鋼不銹鋼股份有限公司冷軋廠連軋作業(yè)區(qū)工人牛國(guó)棟、四老溝礦機(jī)電礦長(zhǎng)張朋等20多名職工接受記者采訪，暢談他們關(guān)于山西省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革以來(lái)的體會(huì)。從收入待遇到精神激勵(lì)，再到政治地位的提升，山西省通過(guò)改革賦能讓優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的獲得感顯著增強(qiáng)。

　　記者從山西省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組辦公室了解到，36個(gè)省直單位明確分工，各自在改革主戰(zhàn)場(chǎng)落實(shí)任務(wù)，推動(dòng)省級(jí)層面共出臺(tái)相關(guān)制度文件40余個(gè)，初步形成提升技能、落實(shí)待遇、暢通成長(zhǎng)成才通道的政策體系，并通過(guò)選樹(shù)培養(yǎng)12個(gè)省級(jí)改革典型試點(diǎn)、76個(gè)市級(jí)改革典型試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)改革向縱深發(fā)展。

　　增強(qiáng)廣大產(chǎn)業(yè)工人的榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，是山西推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的著力點(diǎn)。這方面，山西省委組織部重視在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員，2020年全省下達(dá)專項(xiàng)計(jì)劃8709個(gè)，較上年提高1.3個(gè)百分點(diǎn)；人社部門(mén)力推“人人持證、技能社會(huì)”全民技能提升工程，3年來(lái)，共組織企業(yè)在崗職工培訓(xùn)140余萬(wàn)人次，技能人才的凈增量達(dá)百萬(wàn)人，技能人才占全省從業(yè)人員的比例由2017年的15%提升至23%。

　　從過(guò)去的多勞多得到如今的優(yōu)勞優(yōu)得、技高者多得，山西各類企業(yè)紛紛出臺(tái)激勵(lì)技術(shù)工人的收入分配政策。例如，太鋼集團(tuán)建設(shè)以首席技能大師為核心的高層次人才隊(duì)伍，高層次人才的薪酬達(dá)到普通職工的5～8倍，2020年對(duì)貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行的即時(shí)、專項(xiàng)激勵(lì)達(dá)8000萬(wàn)元。

　　如今，山西焦煤集團(tuán)西銘礦90后礦工韓天問(wèn)離開(kāi)機(jī)關(guān)科室，回到井下。讓他作出選擇的，不僅僅是比過(guò)去高四五倍的收入，還在于企業(yè)近些年鮮明的培養(yǎng)選拔任用干部導(dǎo)向——重視技術(shù)一線人員。近年來(lái)，該集團(tuán)有3500余名一線工人走上管理崗位。

　　“讓技術(shù)工人感到有奔頭”的新氣象不只是出現(xiàn)在國(guó)企。全國(guó)勞模、山西斯普瑞機(jī)械制造股份有限公司銷(xiāo)售經(jīng)理鞏志義從私企學(xué)徒工干起，歷經(jīng)車(chē)間副主任、部門(mén)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多崗位鍛煉成為高管。他感慨地說(shuō)：“提高技術(shù)工人待遇、打通成長(zhǎng)路徑已漸成‘企業(yè)自覺(jué)行為’，這也讓許多年輕工人對(duì)干技術(shù)不再提不起熱情。”

　　改革賦能，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人未來(lái)可期、動(dòng)力十足。2020年，在山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選表彰中，產(chǎn)業(yè)工人領(lǐng)跑光榮榜，占企業(yè)職工和其他勞動(dòng)者人選的55%。在“五小”競(jìng)賽方面，2017年至2019年，全省參賽人數(shù)累計(jì)1238.8萬(wàn)人次，創(chuàng)新成果49.1萬(wàn)項(xiàng)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益198.7億元。