2008年1月，我入職現(xiàn)在的公司，一直很穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也特別好。今年，公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)說(shuō)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，要把我所在的部門單獨(dú)分立出來(lái)，成立一個(gè)新公司，但我不想去新公司，還想繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司。
對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)表示，我必須去新公司，因?yàn)槲以械膷徫缓蜆I(yè)務(wù)內(nèi)容都已經(jīng)轉(zhuǎn)由新公司做，原公司已經(jīng)調(diào)整了經(jīng)營(yíng)范圍。如果我不同意，只能解除勞動(dòng)合同，也不支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這讓我很苦惱。
請(qǐng)問(wèn)，公司以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
為您釋疑
王先生您好！
《勞動(dòng)法》第十六條對(duì)勞動(dòng)合同的概念作出了界定，即“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體協(xié)議內(nèi)容，勞動(dòng)者成為用人單位的一員并承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，須遵守用人單位制定的不違反法律禁止性規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)也明確了合同解除的規(guī)定。
根據(jù)您所提供的信息內(nèi)容來(lái)看，公司的確是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的非過(guò)失性解除制度。
《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
您的公司應(yīng)當(dāng)屬于本條規(guī)定的第三種情形，公司在提前三十日以書面形式通知您本人或者額外支付您一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”您的公司同意解除勞動(dòng)合同，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)此條規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
