員工申請(qǐng)30天后離職 公司能否要求立馬走人
編輯同志：
因?yàn)榱韴D發(fā)展，我于昨天向公司提交了《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，明確表明將在30天后離職。可公司在收到我的辭呈后，便要求我立馬走人。我雖百般辯解，公司仍固執(zhí)己見(jiàn)。
請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司支付賠償金？
王麗麗讀者：
你無(wú)權(quán)要求公司支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”因此，用人單位支付賠償金的前提在于其“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。
與之對(duì)應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付賠償金，同樣取決于其提前解除勞動(dòng)合同的行為是否違法。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”其含義是勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告權(quán)，勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之前經(jīng)過(guò)預(yù)告，且只有經(jīng)過(guò)預(yù)告期，才能對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。
值得注意的是，這里的“提前三十日以書(shū)面形式通知”，只是為勞動(dòng)者設(shè)定的法定義務(wù)，并非用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，該法條并沒(méi)有要求用人單位必須等到勞動(dòng)者指定預(yù)告期滿(mǎn)后，才能作出同意解除勞動(dòng)合同的決定。也就是說(shuō)，即使用人單位要求勞動(dòng)者在預(yù)告期走人，也并不為法律所禁止。
結(jié)合本案，正因?yàn)槟阋严蚬具f交《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》，明確表達(dá)了辭職意愿，而公司同意你的辭職請(qǐng)求且決定當(dāng)即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定，所以，公司的做法不屬于“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，你無(wú)權(quán)向公司索要賠償金。
