近年來，山東東營工會通過政治引領、組織引領、服務引領、文化引領等“四個引領”，聯(lián)系引導社會組織服務職工，延伸了工會服務手臂，擴大了工會影響力。

　　加強政治引領。從2019年開始，與所聯(lián)系的社會組織每年至少開展兩次思想論壇會議，讓聽黨話、跟黨走深入人心；開展豐富多彩的活動，增強工會與社會組織的“粘性”。

　　加強組織引領。開展“黨建帶工建”“黨工共建”活動，依法推動社會組織建立工會組織；在建立工會組織的社會組織中廣泛開展服務活動，積極救助困難職工；開展主題黨日“惠民生”活動。

　　加強服務引領。近年來，東營工會聘任了15名律師作為工資集體協(xié)商指導員，指導全市集體協(xié)商工作；與律師事務所聯(lián)合開展線上線下免費法律咨詢服務，對職工實施“零門檻”法律援助；與心理協(xié)會合作，招聘10名心理咨詢師組成“心理健康服務人才庫”，疏解職工心理問題。

　　加強文化引領。培育孵化自建，依托交通運輸工會成立交運義工服務隊，利用節(jié)假日、休息日開展形式多樣的義務服務。與社區(qū)、物業(yè)等加強合作，形成以工會、社區(qū)黨員、義工、網格員等為主的“紅馬甲”志愿者服務隊，構建多元化聯(lián)建的服務模式。

　　截至目前，東營工會聯(lián)系引領社會組織61個，涉及安全生產、困難救助、法律服務、心理健康、家政物業(yè)等多個行業(yè)，建立工會組織15家，聯(lián)合開展公益服務行動20多場次，使1萬多名職工群眾受益。