勞務(wù)派遣單位和用工單位，誰應(yīng)為工傷擔(dān)責(zé)？

　　案例介紹

　　仇某于2018年7月6日至A公司工作，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，A公司將仇某派遣至B公司從事運(yùn)維工作。A公司與B公司協(xié)議約定不為勞動者繳納社會保險，A公司實(shí)際未為仇某繳納社會保險。2018年11月16日，仇某因工作原因受傷，后被認(rèn)定為工傷、九級傷殘。各方因工傷保險待遇的支付發(fā)生爭議，仇某申請勞動仲裁，要求A公司與B公司連帶支付一次性傷殘補(bǔ)助金40500元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金50000元等。仲裁裁決后，仇某不服，訴至法院。法院認(rèn)為，仇某與A公司存在勞動關(guān)系，仇某接受A公司派遣至B公司提供勞動，在提供勞動過程中發(fā)生工傷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，A公司與B公司應(yīng)就仇某的工傷保險待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　法官評析

　　勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)等的一種用工形式。勞務(wù)派遣因其高靈活、低成本等特點(diǎn)，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問題，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等，一定程度上損害了勞動者的權(quán)益。人民法院對于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任一般會作如下區(qū)分：

　　1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　2.用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時還規(guī)定了連帶賠償責(zé)任，即在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情形下，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動者的訴請涉及到二倍工資、出具解除證明、轉(zhuǎn)移社保及檔案的，一般是勞務(wù)派遣單位單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任；而涉及到用工單位未向勞務(wù)派遣單位支付工資、違法退回勞動者、工作場所內(nèi)發(fā)生工傷等情形的，因用工單位原因給被派遣勞動者造成損害，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，仇某受傷被認(rèn)定為工傷，屬于B公司給仇某造成損害的情形，故法院判決A公司與B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。