宿遷：當好服務員 譜寫奮進曲

　　抗擊疫情，奮戰在一線的“逆行者”感受到“工惠暖心行動”的溫暖；行業“武狀元”評比，一批批優秀人才脫穎而出；黨建引領強基礎，快遞員、貨車司機也找到新組織……在過去的2020年，呈現在宿遷大地每一個感動的場面、每一個暖意的善舉背后，總有被廣大職工親切稱為“娘家人”的身影——工會。這是宿遷市工會組織堅持為職工服務初心的生動再現。

　　關愛防控一線職工 ,當好“服務員”

　　新冠肺炎疫情發生后，宿遷市總工會第一時間啟動“工惠暖心行動”，通過向省總工會爭取、工會經費劃撥、社會捐助等渠道籌集疫情防控專項資金280余萬元，及時慰問了醫療、公安、交通系統工作人員以及基層社區防控值勤人員、復工復產的企業工人和戶外勞動者。

　　2020年2月，當得知宿遷市第一人民醫院8名醫護人員響應召喚，主動請纓支援湖北的消息后，市總工會黨組書記、副主席王勇一行對醫護人員家屬進行慰問，向家屬代表們致以真誠的問候和由衷的敬意，為每個家庭送上了慰問信、醬油醋禮裝盒、大米、食用油、牛奶等生活物品及慰問金，叮囑他們做好防護。

　　市總為助力企業復工復產，開展“四幫四送”助企活動，精準開展服務保障。為企業送去價值22萬元物資，幫助511家企業及時發布用工信息，招工數達5400余人。及時發布支持小微企業新政策，市縣兩級工會全額返還小微企業工會經費999.7萬元，惠及企業3810家，已返還金額比率達98.5%。同時開展“戰疫情·促發展”凡人“疫”事典型宣傳活動，凝聚團結抗疫正能量；聯合市心理咨詢協會開展心理調適公益服務，接受現場和熱線咨詢260余人次，錄制《愈見內心，增強心理免疫》專題片3期，受眾職工達2萬余人次。

　　評選行業先進典型 ,當好“引路人”

　　“干一行愛一行，沒有不切實際的夢想，只有在平凡崗位上干出自己努力的成績。”全國物流行業勞動模范、宿遷市港口發展有限公司生產操作部經理曹金林的奮斗格言，令人感動。去年市總開展免費送培訓進企業、勞動者風采攝影大賽、“勞模工匠進校園 思政教師進企業”等系列活動，提升職工素質，展示職工風采。

　　市總加強網上引導，建成數字化工會服務平臺，舉辦全市數字化工會服務一張網培訓班，打造網上工會文化服務新生態。大力開展“網聚職工正能量，爭做中國好網民”活動和微電影、微視頻、誦讀作品征集等形式多樣的網絡活動，培育健康文明、昂揚向上的網上職工文化。推薦命名省、市級“書香企業”分別為3家、10家，創建全國、省、市級職工書屋分別為3家、5家、22家。推薦獲表彰“江蘇省十佳文明職工”1名、“江蘇省文明職工”10名、“市文明職工”19名。

　　市總開展重點工程護航行動，在京東智慧城等重點項目開展十大示范性重點工程勞動競賽，在汽車維修等行業開展十大示范性職工職業技能競賽，全市組織各類競賽300余場次，參與職工10萬余人。先后評選2020年度宿遷市職工十大科技創新成果、十大先進操作法、十大發明專利，搭建職工創新成果交流、轉化平臺。進一步優選創新成果，推薦申報5項省職工十大科技創新成果、4項省十大先進操作法、5項十大發明專利，申報省專利發明人獎1項。充分發揮勞動模范在創新驅動、轉型發展中的示范引領和骨干帶頭作用，推薦評選產生省、市示范性勞模創新工作室5個，帶動群眾性技術創新活動持續深化。

　　推動產改項目化, 當好“實踐者”

　　鴻葳服飾沭陽有限公司每季度開展一次職工職業技能競賽，按月評選優秀班組，對生產中職工的“小發明、小創造、小節約、小環保、小革新”予以獎勵，提高工作效率、節省生產成本。 江蘇永達電源股份有限公司對評為“永達技師”“永達技工”的職工給予相應獎勵，評為“超威工匠”的職工將被聘為現場兼職指導老師；學徒轉正時，師傅有相應獎勵，同時每月給予固定津貼。

　　市總按照“季度有安排、月月有主題”的原則，全年先后組織人大代表視察、專題培訓班、產改論壇、產改直通車、現場觀摩會等主題活動，推動各地、各部門及試點企業產改工作落地見效。組建6支產改觀察員隊伍，構建產改績效評估反饋機制。實施“千名高技能拔尖人才培養工程”，確定高技能產業工人128人，每年發放崗位津貼103.8萬元。

　　宿遷2個試點產業園區、3個全面試點縣（區）、34家試點企業成立產改工作機構，選派精干力量，赴上海交通大學參加產改專題培訓班，解決認識不到位、業務不熟練以及不敢抓、不會抓、抓不動等突出問題。利用產改直通車平臺，由產改觀察員收集產業工人關心關注的問題并向上反饋，推動形成“企業有所盼、職工有所需、部門有所應”的互動效果。

　　宿遷“項目化推進產改”做法在省總工會全委會上作經驗交流發言，《新華日報》分別以“以項目化多快好省推進產改”“以點帶面合力推進產業工人隊伍建設改革”為題，兩次報道宿遷產改經驗做法。