[案情簡(jiǎn)介]

　　2019年10月21日，王某入職南京某公司經(jīng)營(yíng)的酒店從事廚師工作，月工資為6500元，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年1月25日，公司開(kāi)始放春節(jié)假期。由于受新冠肺炎疫情的影響，公司直到2020年4月1日才開(kāi)始復(fù)工經(jīng)營(yíng)。

　　2020年3月21日，王某發(fā)現(xiàn)部分同事已經(jīng)上班。次日，王某同事張某通過(guò)手機(jī)微信向廚師長(zhǎng)馬某詢(xún)問(wèn)單位何時(shí)復(fù)工，馬某答復(fù)：“老板又找了一批人，你再找找活。”王某據(jù)此認(rèn)為公司已單方解除了勞動(dòng)關(guān)系，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及2020年2月、3月的工資。

　　2020年3月30日，仲裁委向王某出具仲裁申請(qǐng)時(shí)間確認(rèn)書(shū)。當(dāng)日，王某向法院起訴。一審法院判決：該公司與王某自2019年10月21日至2020年3月22日存在勞動(dòng)關(guān)系；公司應(yīng)向王某支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額26000元及2020年2月工資6500元、3月生活費(fèi)1616元，合計(jì)34116元。二審法院維持原判。

　　[律師說(shuō)法]

　　本案主要涉及到三個(gè)方面的法律問(wèn)題：一是沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？二是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？三是疫情期間用人單位停工的，職工工資如何支付？

　　關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者符合法定主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　現(xiàn)實(shí)中，用人單位因?yàn)榉ㄖ我庾R(shí)淡薄等原因，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，但這并不影響勞動(dòng)關(guān)系的確立。本案中王某與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院依法確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系存在。如果用人單位不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意收集和保留有關(guān)證據(jù)，如工資單、工作證、服務(wù)證、考勤記錄、工作群聊天記錄、工作服以及同事的證言等證據(jù)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以提供上述證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍工資，支付時(shí)間從第2個(gè)月起算。

　　本案中，公司沒(méi)有與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要支付王某自2019年11月21日至2020年3月22日期間共計(jì)4個(gè)月的二倍工資差額，即26000元。另外需要注意的是，如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資的支付上限為11個(gè)月。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于第三個(gè)問(wèn)題，因疫情影響用人單位停工的，在此期間職工工資的支付，應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第三十一條“用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”的規(guī)定處理。

　　本案中，王某2020年1月工資已收到；2月工資，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付；3月停工期間，公司應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。因此，法院判決公司向王某支付2020年2月工資6500元以及3月生活費(fèi)1616元（南京地區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元/月×80%），是于法有據(jù)的。