商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場競爭的重要資源。與相關涉密員工簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，無疑是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之一。那么，用人單位按月發(fā)放的保密費，能否替代競業(yè)限制補償金？

　　每月多拿800元，跳槽至對手公司被索賠

　　2017年11月，孫某與某科技公司簽訂了三年期勞動合同，工作崗位為高級研發(fā)人員。入職后，公司與孫某另行簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定孫某在公司工作期間及離職后，必須保守公司的商業(yè)秘密，離開公司后兩年內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務；如孫某違反雙方約定的保密及競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金10萬元。孫某在職期間，公司在孫某的工資中增加了800元作為“保密費”，每月均按時發(fā)放。

　　2019年11月，孫某因個人原因辭職。辭職后，孫某很快跳槽至另一家公司上班。科技公司很快得知，孫某跳槽后的新單位，系公司的同業(yè)競爭對手。科技公司認為孫某違反了當初雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議，提請勞動仲裁，要求孫某支付違約金10萬元。

　　然而，仲裁委經(jīng)審理裁決，孫某辭職后可以不遵守競業(yè)限制的約定，不需要支付違約金。

　　保密義務與競業(yè)限制義務“五不同”

　　企業(yè)與員工簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議時，常常會將保密義務與競業(yè)限制義務融在一起要求和約定，很多人因此產(chǎn)生誤解，以為保密義務與競業(yè)限制義務是一回事，或者說競業(yè)限制僅僅是商業(yè)秘密保護的一個手段而已。

　　其實，保密義務與競業(yè)限制義務是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念。從兩者的聯(lián)系來看，保護商業(yè)秘密是競業(yè)限制義務和保密義務的共同目標，保密義務是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提和基礎，而競業(yè)限制義務是實現(xiàn)保密義務的有效手段。

　　我們重點來看保密義務與競業(yè)限制義務的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下“五個不同”上：

　　一是適用范圍不同。競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位超范圍約定競業(yè)限制義務，很可能會導致競業(yè)限制協(xié)議被認定無效。而保密義務適用的勞動者范圍則沒有特殊要求，用人單位可與其建立勞動關系的任一勞動者約定，要求其遵守保密義務。

　　二是期限約束不同。競業(yè)限制義務的履行是有期限的，包含勞動合同存續(xù)期間，以及離職后雙方協(xié)議約定的競業(yè)限制期間（最長不得超過2年）。保密義務的存在則是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就始終存在。

　　三是產(chǎn)生基礎不同。競業(yè)限制義務為約定義務，以雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款為前提，無約定則無義務。保密義務是一項法定義務，不僅來源于雙方的約定，也來源于勞動者基于勞動關系而產(chǎn)生的忠誠義務。即使用人單位未與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職之后均要承擔保守單位商業(yè)秘密的義務。

　　四是對價補償不同。對于離職后履行競業(yè)限制義務的勞動者，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，作為勞動者履行競業(yè)限制義務的對價補償。勞動者履行保密義務，用人單位不需要支付對價補償，即可要求勞動者遵守。

　　五是法律責任不同。勞動者違反競業(yè)限制義務的，用人單位可以根據(jù)約定的協(xié)議，追究勞動者的違約責任，勞動者應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反保密義務，用人單位可以在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的違約責任，或通過商業(yè)秘密侵權訴訟主張侵權責任，還可以采取到公安機關報案的方式，追究勞動者的刑事責任。

　　保密費≠競業(yè)限制補償金

　　從上面“五個不同”的分析中，我們知道，競業(yè)限制義務是用人單位與勞動者協(xié)商產(chǎn)生的約定義務，而保密義務是勞動者必須無條件履行的一項法定義務，兩者產(chǎn)生基礎的不同，直接導致競業(yè)限制補償金與保密費有著明顯的區(qū)別和不同。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，競業(yè)限制以犧牲勞動者很大一部分就業(yè)選擇機會為代價，限制了勞動者離職后的就業(yè)權，一定程度上影響了勞動者的生存權，因此，競業(yè)限制要事先以協(xié)議的方式確立，而且要在協(xié)議中約定履約的條件是支付競業(yè)限制補償金，而支付的正確時間節(jié)點為解除或者終止勞動合同后、按月支付。如果用人單位不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以行使競業(yè)限制協(xié)議解除權，并可以不再履行競業(yè)限制義務。

　　保密義務是勞動合同的附隨義務，是基于誠信原則派生的法定義務，用人單位與勞動者建立勞動關系，勞動者對用人單位的忠誠義務中，就包含對單位商業(yè)秘密的保守，用人單位向勞動者支付的工資里面，就已經(jīng)包含了對勞動者遵守保密義務的補償。因為發(fā)放保密費并非法定支付義務，因此，即使用人單位不發(fā)保密費，勞動者也不能免除其保密義務。

　　競業(yè)限制補償金是由用人單位按照約定必須支付的，而保密費卻并非法定。因此，用人單位千萬不要想當然，以為在職期間發(fā)放的保密費就是競爭限制補償金，否則到時候，單位既掏了冤枉錢，還起不到競業(yè)限制的應有作用。

　　本案中，科技公司雖按約定每月發(fā)放保密費，但孫某離職后，卻沒有在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予孫某經(jīng)濟補償，違反《勞動合同法》的相關規(guī)定，孫某可以行使競業(yè)限制協(xié)議解除權，并可以不履行競業(yè)限制義務。公司每月支付的保密費，只能視為單位給予孫某的一項福利，對孫某履行競業(yè)限制義務沒有法律約束力。