常律師：

　　您好！

　　最近，我因失誤被行政處罰。現在，公司以我曾經受到行政處罰為由，強行與我解除勞動合同。而此前，我的工作表現一直良好。

　　請問，我可以要求公司支付賠償金嗎？

　　答：

　　《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”

　　《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

　　結合上述規定，因為您被行政處罰不屬于《勞動合同法》第三十九條中規定的情形，所以，公司強行與您解除勞動合同屬于違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條規定，您可以要求公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。