器械維修工劉淵彬被拖欠了兩年的工錢(qián)，在工會(huì)“娘家人”的介入下，不到20天就要了回來(lái)；白杜工業(yè)園區(qū)幾十家企業(yè)盡管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到疫情影響出現(xiàn)波動(dòng)，卻沒(méi)有發(fā)生一起涉及勞動(dòng)關(guān)系的糾紛……作為勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)的“試驗(yàn)田”，浙江省寧波市奉化區(qū)總工會(huì)通過(guò)建立三道防線、實(shí)行“調(diào)裁訴”一體推進(jìn)等舉措，將大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議快速解決在基層。

　　據(jù)了解，2011年，奉化區(qū)總開(kāi)始推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和調(diào)處相關(guān)工作，并同步在企業(yè)和職工中實(shí)施法律宣傳、法律監(jiān)督、職工心理關(guān)愛(ài)等舉措，構(gòu)建工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系體系，從源頭上防止勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。奉化區(qū)總以企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）、鎮(zhèn)（街道）的“小三級(jí)”工會(huì)組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，設(shè)立起三道預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的“防線”，引導(dǎo)全區(qū)1281家建會(huì)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，并通過(guò)選樹(shù)示范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)企業(yè)“自家事自家解”。對(duì)于一些行業(yè)區(qū)域內(nèi)企業(yè)共性矛盾，奉化區(qū)總則通過(guò)組建行業(yè)（區(qū)域）和鎮(zhèn)（街道）級(jí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作室，主動(dòng)介入，處理“疑難雜癥”。

　　2019年，在寧波市總工會(huì)指導(dǎo)下，奉化區(qū)工會(huì)聯(lián)合仲裁委和法院，嘗試“調(diào)裁訴”一體推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解模式。三方各自駐點(diǎn)、互相融通、信息共享，共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁前、裁中、訴前、訴中調(diào)解及裁判后釋法答疑等工作，使一部分原來(lái)需要幾個(gè)月甚至半年才能走完流程的爭(zhēng)議，只用十幾天甚至幾天時(shí)間就得到解決。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)，奉化區(qū)總將涉及金額3000余萬(wàn)元的近2600起勞動(dòng)糾紛化解在基層。“調(diào)裁訴”試點(diǎn)落地以來(lái)，工會(huì)特邀調(diào)解員承接的145起勞動(dòng)糾紛訴前化解，103起得以成功調(diào)解結(jié)案。