最近，陜西省銅川安泰（集團）實業有限公司收到一份《工會勞動法律監督提示函》，提示函指出，公司在依法足額提取和撥繳工會經費等方面還存在不足。從2020年3月起，銅川市總工會針對工會勞動法律監督權利缺乏有效落實等問題，建立和推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度。
“一函兩書”制度，即以《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》為主要內容，以開展企業構建和諧勞動關系法治體檢活動為主要手段，全面源頭預防、減少勞動爭議。
據了解，“一函兩書”由各級工會統一制作、統一編號、統一程序、統一管理。銅川市總工會還在市總和各區縣總工會、產業工會成立了工會勞動法律監督委員會（或小組），由相關分管副主席、業務部室負責人和聘任的工會公職律師等社會人士組成。
2020年是銅川市總工會維護職工合法權益、保障用人單位生產經營秩序、確保全市勞動關系和諧穩定的推進年�！耙缓瘍蓵背蔀樵搭^預防、減少勞動爭議的“利器”。
2020年3月，正值復工復產的關鍵期，銅川市總工會和市人社局向全市各單位發出包含依法依規保障職工勞動報酬等內容的提示函；同年4月，銅川市總工會向全市各行業、企業發出開展集體協商要約行動的提示函。此外，一些區縣工會還通過加強與同級人社、衛健、司法等部門的協調聯系，開展職工權益維護聯合執法等活動。
“一函兩書”制度實施以來，銅川市總工會持續關注疫情對企業復工復產、職工權益保障的影響，市總本級下發了提示函16份、意見書2份。
與此同時，銅川市總工會聯合司法局、人社局、律師協會，重點對全市100戶受疫情影響嚴重、非公民營、勞動關系矛盾易發企業進行“法治健康體檢”，幫助企業逐項排查法律漏洞、評估違法風險、提出防范意見、解決法律疑難。
