據勞動午報消息，為維護新就業形態勞動者合法權益，北京市總工會聯合市人力資源和社會保障局持續協調推動新業態領域頭部企業與勞動者開展集體協商，切實為勞動者權益保駕護航。在去年年底市總工會指導京東集團和京東物流簽訂集體合同的基礎上，記者了解到，近日，兩份集體合同已正式在人社部門備案，并積極落地實施，覆蓋職工約31.8萬人。

　　據了解，為維護新就業形態勞動者合法權益，2021年，北京市總工會在朝陽區、海淀區、順義區和北京經濟技術開發區開展新就業形態勞動者勞動保障權益維護試點工作。試點工作主要聚焦新就業形態勞動者在勞動報酬、勞動保護、休息休假、獎懲制度等方面的困難和問題，在每個試點區選擇1至2家頭部企業，指導其建立企業民主管理制度，開展集體協商，簽訂集體合同。

　　去年11月，在北京市總工會和北京經濟技術開發區總工會的指導下，京東集團和京東物流召開集體協商會議，形成了《京東集團集體合同（草案）》《京東物流集體合同（草案）》，并于12月下旬提交職代會審議通過。本次備案的《京東物流集體合同》，主要是根據快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等新就業形態勞動者的職業特點，涵蓋了勞動合同管理、勞動報酬、勞動安全、保險福利、職業技能培訓、就業保障等勞動權益內容。例如，在國家規定的五項社會保險基礎上，對這些勞動者額外提供一定保額的補充意外傷害保險。同時，針對上述崗位的勞動者，根據一線崗位對技能的不同要求，提供多種職業技能培訓及培訓補貼�！毒〇|物流集體合同》全面保障了快遞物流行業勞動者的勞動保障權益，在新業態領域發揮了示范引領作用。

　　市總工會相關部門負責人介紹，下一步，市總工會將聯合市協調勞動關系三方其他成員單位，持續關注試點企業已建制度機制落實運行情況，以試點工作為基礎，逐步向全市范圍鋪開新就業形態勞動者勞動保障權益維護工作。同時積極探索區域性、行業性工會組織與行業協會、頭部企業開展協商，推動快遞等行業通過協商制定行業勞動標準，通過行業職工代表大會、行業勞資懇談會等民主管理形式聽取勞動者意見訴求，并做好法律援助、勞動爭議調解、法律監督等工會法律服務。