今天，北京市人社局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，將在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益，營造和諧的勞動關系。北京市各區將普及工時和休息休假法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，重點突出互聯網（平臺）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。

　　集中排查整治內容主要有5個方面，包括用人單位制定工時、休息休假內部規章制度情況；用人單位實行特殊工時制度情況；用人單位安排加班情況以及依法與工會和勞動者協商情況；用人單位落實職工休息休假制度情況；用人單位支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。

　　在排查整治行動中，北京市各區還將結合實際，普及工時和休息休假法律規定，引導勞動者正確理解相關法律規定。例如，在工時方面，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　在休息休假方面，在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的職工，只要連續工作1年以上就可以享受帶薪年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。