明明是快遞小哥、外賣(mài)騎手，卻被注冊(cè)為“個(gè)體工商戶(hù)”“自由職業(yè)者”；與A公司簽的合同，卻由B公司發(fā)工資……一些平臺(tái)通過(guò)引導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂合作、轉(zhuǎn)包協(xié)議等，試圖規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，成了不少新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者面臨的真實(shí)困境。

　　那么，在司法實(shí)踐中，新業(yè)態(tài)用工案件又是如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的？在以下這則案例中，法院結(jié)合用工企業(yè)對(duì)勞動(dòng)各環(huán)節(jié)管控情況、實(shí)際履行情況等，在查明真實(shí)法律關(guān)系的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)認(rèn)定。這對(duì)審慎處理新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工糾紛具有典型意義。

　　【案情回顧】

　　小周在上海一家物流公司經(jīng)營(yíng)的快遞站點(diǎn)工作了兩年。去年上半年，小周向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與公司自2019年3月25日至2021年4月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　小周提交了工作證明、員工手冊(cè)、郵件及聊天記錄截圖等，以證明其受公司用工管理，為公司員工。在小周提供的銀行明細(xì)中，有他向公司轉(zhuǎn)賬的記錄，并注明是“某站公款”。

　　公司則提供了自由職業(yè)者承攬協(xié)議、自雇者服務(wù)協(xié)議、項(xiàng)目外包服務(wù)三方協(xié)議等，以證明公司將部分站點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)布至用工平臺(tái)，小周與該平臺(tái)系承攬關(guān)系。就公司是否對(duì)小周有過(guò)考勤，小周是否與第三方簽訂過(guò)承攬協(xié)議，雙方各執(zhí)一詞。

　　最終仲裁裁決：小周與公司于2020年3月22日至2021年4月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，雙方均不服，先后起訴至法院。

　　【庭審過(guò)程】

　　一審法院認(rèn)為：小周的工作內(nèi)容屬物流公司業(yè)務(wù)組成部分，可見(jiàn)其在為公司工作。公司稱(chēng)小周與第三方建立承攬關(guān)系，屬于靈活用工人員，而非自有員工，該公司對(duì)以上主張應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任。因公司未能充分舉證證明，故判決小周與該公司于2019年5月27日至2021年4月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　二審法院根據(jù)在案證據(jù)及雙方陳述，確認(rèn)小周在物流公司經(jīng)營(yíng)的快遞站點(diǎn)工作，與公司有直接轉(zhuǎn)賬往來(lái)。小周提交的工作證明蓋有公司公章，公司雖表示因時(shí)間較久無(wú)法確認(rèn)公章真實(shí)性，但并未提供證據(jù)加以反駁。因此，小周提供的證據(jù)可予采信。

　　公司主張雙方是承攬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。然而其既未能明確自有員工和承攬關(guān)系人員在用工管理、發(fā)放款項(xiàng)等方面的區(qū)別，亦未能提供證據(jù)證明小周屬承攬關(guān)系人員；且該公司提供的承攬協(xié)議等系打印件，相關(guān)APP平臺(tái)無(wú)法打開(kāi)，在小周予以否認(rèn)情況下難以采信。

　　【審判結(jié)果】

　　二審法院最終認(rèn)定，小周與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　以案說(shuō)法

　　湖南天地人律師事務(wù)所律師呂帥認(rèn)為，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以完全適用于新業(yè)態(tài)糾紛審理，在司法實(shí)踐中存在法律適用如何統(tǒng)一的困難。

　　在呂帥看來(lái)，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間、工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受平臺(tái)企業(yè)控制程度、勞動(dòng)者是否需要遵守平臺(tái)企業(yè)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)者為平臺(tái)企業(yè)工作的持續(xù)期間、勞動(dòng)者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，依法審慎認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，仍需回歸《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）中規(guī)定的“三要素”，即：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。無(wú)論雙方是否簽訂、簽訂的何種合同、協(xié)議，如實(shí)質(zhì)符合勞動(dòng)關(guān)系特征，即存在勞動(dòng)關(guān)系。