“能升職主要得益于‘產(chǎn)改’，它暢通了我們一線職工的晉升通道。”經(jīng)公司培訓(xùn)后，鴻晨集團90后職工岑光遠(yuǎn)日前被任命為基片生產(chǎn)車間生產(chǎn)主管。據(jù)悉，江蘇省丹陽市總工會推行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“結(jié)對幫辦”機制，牽頭組織“產(chǎn)改”聯(lián)席會議成員單位與試點地區(qū)、企業(yè)（行業(yè)）結(jié)對，采取幫辦、聯(lián)辦等形式，推動“產(chǎn)改”訴求即時受理、綜合分析、分類處置，幫助試點對象解決“產(chǎn)改”中存在的激勵機制等方面難題。

　　目前，丹陽市“產(chǎn)改”試點單位已達(dá)24家，覆蓋建會企業(yè)370余家，涉及產(chǎn)業(yè)工人5萬余人。“產(chǎn)改”進入深水區(qū)，一些難題也逐漸浮出水面，突出表現(xiàn)在職工晉升通道不暢、技能培訓(xùn)不系統(tǒng)、激勵機制不完善等3個方面。

　　“這些難題光靠企業(yè)沒法解決，需要職能部門一起幫忙，我們通過結(jié)對子，讓政府相關(guān)部門幫助企業(yè)一起解決。”丹陽市總工會黨組書記、副主席、市“產(chǎn)改辦”主任劉廣躍介紹，目前，該市“產(chǎn)改”聯(lián)席會議29家成員單位已有12家與改革試點單位結(jié)對，如市委組織部與開發(fā)區(qū)、國網(wǎng)丹陽供電分公司結(jié)對，市科技局與大亞科技集團等結(jié)對，市總工會與司徒鎮(zhèn)、眼鏡行業(yè)結(jié)對等，已指導(dǎo)幫助試點單位解決改革難題13例。

　　針對職工普遍反映的晉升通道不暢問題，丹陽市“產(chǎn)改辦”聯(lián)合市委組織部、市人社局、市工商聯(lián)等成員單位，組成專項工作組，指導(dǎo)試點企業(yè)推出以職工考核積分為依據(jù)的選拔任用辦法，幫助試點企業(yè)建立完善的任職資格體系，打通職工晉升通道。目前，3家試點企業(yè)中像岑光遠(yuǎn)一樣得到提拔任用的一線職工達(dá)20余人。

　　據(jù)悉，一些職工反映技能培訓(xùn)少、不系統(tǒng)，對此，丹陽市職工學(xué)校聯(lián)合市教育局和市委黨校共同推進，與江南大學(xué)和江蘇科技大學(xué)達(dá)成合作協(xié)議，開設(shè)成人學(xué)歷提升班，采取線上線下相結(jié)合的靈活授課模式進行培訓(xùn)。目前，已有434名職工通過培訓(xùn)取得本科或大專學(xué)歷認(rèn)證。

　　以往，由于缺乏相應(yīng)的激勵機制，職工參與技術(shù)創(chuàng)新、技能提升的熱情普遍不高。丹陽市總工會推動丹陽眼鏡行業(yè)商會與行業(yè)工會聯(lián)合會在眼鏡行業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，推動職工創(chuàng)新成果直接轉(zhuǎn)化成薪資，提升技能人才職級津貼、師徒結(jié)對補貼等。以配料工種為例，在工資協(xié)商指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)新版本下，該工種2021年度工資總額同比增長了2000余萬元，職工月工資平均提升了10%左右。