結合主導產業特點，全面摸清企業招聘需求，挖掘適合高校畢業生的就業崗位；召開政校企三方座談會，宣傳解讀浦口區促進就業創業優惠政策；疫情之下無法進入校園，宣講會搬到線上，開展直播帶崗……畢業季到來，千萬畢業生將走出高校，面對即將出現的“求職浪潮”，浦口區使出“十八般武藝”，為做好2022屆畢業生就業工作保駕護航。

　　就業是民生之本、穩定之基、發展之要，保障高校畢業生等重點群體就業，至關重要。

　　然而，受疫情影響，今年3月中旬以來，南京各大高校暫停舉辦各類線下校園招聘活動，校園招聘面臨“進不來、出不去、見面難”的難題。“這在一定程度上加劇了招聘過程中供需信息的不對稱。”浦口區人社局相關負責人說。

　　“本應是招聘季的‘金三銀四’，卻因現實情況被擱置，大家都有些焦慮。”即將從南京審計大學畢業的夏同學最近忙得不可開交，一邊在為各種招聘考試做準備，一邊忙著海投簡歷，參加面試。很快她發現，各類招聘網站雖然信息多，但魚龍混雜，崗位更新也不及時，必須練就一雙“火眼金睛”。

　　為著力做好高校畢業生就業工作，浦口區貫徹落實 “穩就業、保就業”工作部署，把促進高校畢業生就業作為重中之重，積極搭建高校與駐區企業人才交流平臺，深入推進就業服務進校園，助力高校畢業生實現就業。

　　“我們結合浦口地標產業特點，通過‘大走訪’座談會、崗位收集表等方式摸清企業招聘需求，鼓勵企業針對學校基本情況和畢業生學科專業設置，提供適合高校畢業生的就業崗位，增加崗位供給，同時與全市33所高校積極對接，將這些崗位發布在學校就業網、微信公眾號等平臺。”上述負責人表示，3月中下旬以來，他們已經收集各類優質招聘信息64條，崗位需求1560個，還計劃開發200余個基層就業崗位用于招聘高校畢業生。截至目前已收到高質量應聘簡歷1000余份。

　　最近幾日，隨著疫情形勢好轉，線下招聘被逐漸提上日程。5月11日至13日，浦口區人社局以“浦聚力量 智引英才”為主題舉辦三場線下招聘會，華天科技（南京）有限公司、北京伯凱科技有限公司等企業走進校園，每場平均到場學生約400余人，參會企業共收到高質量簡歷598份。

　　茍文敬是幸運的，他拿到了自己的offer。作為南京工業大學經管學院工商管理專業應屆畢業生，5月11日，他參與了此輪疫情發生以來浦口區人社局舉辦的第一場線下招聘，并當場與芯愛科技（南京）有限公司簽署三方協議，“芯愛科技是浦口經濟開發區集成電路產業核心材料研發生產的龍頭企業，我之前的意向就是進入芯愛，沒想到能一拍即合。”

　　除了積極推進線下招聘會的舉辦，直播帶崗也同樣受到用人單位和招聘者的青睞。據了解，浦口區人社局牽頭與南京審計大學、重慶大學等高校開展了3場直播帶崗活動，每次邀請區內3-4家企業帶來不同的優質崗位。“企業用這種形式，向畢業生‘推銷’自己，搭建了人才供需對接的芯渠道，學校和企業普遍反饋良好。”浦口區人社局相關負責人說。

　　除了“消化”本地畢業生，浦口區還將目光放得長遠，為企業培養人才“后備軍”。據了解，浦口區人社局結合集成電路、軌道交通等主導產業特色，從就業意向、專業匹配等方面摸底了安徽、山西、甘肅等地的21所綜合性高校，同時組織企業開展線上攬才，做到就業服務和人才招聘“兩手抓、兩不誤”，為2022屆畢業生實現更加充分更高質量就業提供更精準、更有效的服務。