編輯同志：

          我是一家餐飲公司的領(lǐng)班，因疫情防控需要，公司停工停產(chǎn)2個月。前些日子公司在員工微信群里通知：停工期間的工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，大家要做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)后“補(bǔ)班”準(zhǔn)備，“補(bǔ)班”無加班費。停工的頭一個月大家拿到了全額工資，第二個月份只拿了1000多元，據(jù)說是生活費。公司恢復(fù)營業(yè)后就立即實施“補(bǔ)班”計劃，要求員工每周多工作1天、每天延時工作2小時。由于“補(bǔ)班”安排得太密集，員工都感到疲憊。加之沒有加班費，員工怨言很大。

          請問：公司的“補(bǔ)班”安排符合法律規(guī)定嗎？

          方維晨讀者：

          一方面，該公司不能強(qiáng)制員工“補(bǔ)班”。

          疫情防控屬于政府采取的強(qiáng)制性緊急措施，員工因此未能提供正常勞動的，這并非員工個人原因。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”各地規(guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70-80%。很顯然，企業(yè)支付給工資或生活費是其法定義務(wù)，不能因為員工未工作而拿了錢，就認(rèn)為自己有權(quán)強(qiáng)制員工“還班”。

          另一方面，公司安排的“補(bǔ)班”實質(zhì)上屬于加班，因此，應(yīng)遵守加班的程序和總時數(shù)規(guī)定。也就是說，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以安排“補(bǔ)班”，員工應(yīng)當(dāng)理解并積極配合。但是，在安排“補(bǔ)班”中，應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息1天，在保障員工身體健康的條件下每日加班不得超過3小時，而且每個月的工作日加班、休息日和法定節(jié)假日加班的總時數(shù)不得超過36小時。

          再一方面，該公司應(yīng)當(dāng)向“補(bǔ)班”員工支付加班費。

          《人力資源社會保障部等七部門關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》明確指出，企業(yè)不得以受政府延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動者補(bǔ)回等量工作時間而不視為加班；依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，工作日安排加班的，加班費不低于工資的150%；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日安排加班的，加班費不低于工資的300%。