常律師：

         您好！

         我在公司已經(jīng)工作5年了，工作地點(diǎn)一直在北京。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)通知，要將我調(diào)到南京工作。若我不同意此次調(diào)動，公司將與我解除勞動關(guān)系。我家在北京，不想去南京工作，可我的勞動合同約定的工作地點(diǎn)是北京和南京。

         請問：公司可以隨意將我的工作地點(diǎn)在北京和南京兩地之間調(diào)動嗎？

         答：

         《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第6條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是‘全國’‘北京’等，用人單位在履行勞動合同過程中調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，勞動者不同意，用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動合同決定是否支持？用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是‘全國’‘北京’等，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點(diǎn)約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為‘全國’‘北京’為由，無正當(dāng)理由變更勞動者的工作地點(diǎn)。用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)的，仍應(yīng)對工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助、班車）等。”

         根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同約定您的工作地點(diǎn)為北京和南京，屬于工作地點(diǎn)約定不明確，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行地點(diǎn)為具體的工作地點(diǎn)。因此，公司不能無正當(dāng)理由隨意變更您的工作地點(diǎn)。