近日，衢州發(fā)布了《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工引育工作若干意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），進(jìn)一步健全企業(yè)用工保障服務(wù)體系，加強(qiáng)企業(yè)員工招引、培養(yǎng)、服務(wù)、保障，系統(tǒng)有效地破解企業(yè)招工難、用工難等問題。

          《意見》的主要目標(biāo)，是建立“1+4”目標(biāo)體系。1個(gè)總目標(biāo)是到2026年末，全市新招引本科及以下學(xué)歷的非衢州戶籍企業(yè)員工10萬人以上，企業(yè)常態(tài)缺工率控制在6%以內(nèi)，企業(yè)用工需求基本滿足。4個(gè)分目標(biāo)是招引體系更全、教育助引更多、職業(yè)技能更強(qiáng)、服務(wù)保障更優(yōu)，并圍繞4個(gè)分目標(biāo)細(xì)化工作安排、量化工作目標(biāo)、確定保障舉措。重點(diǎn)任務(wù)是聚焦總體目標(biāo)和具體指標(biāo)，實(shí)施“5大行動(dòng)”，分別是渠道拓展行動(dòng)、教育助引行動(dòng)、技能提升行動(dòng)、服務(wù)優(yōu)化行動(dòng)、用工保障行動(dòng)。

          《意見》還分列了11條配套政策。比如，在員工招引獎(jiǎng)勵(lì)方面，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類院校、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、村集體、在職企業(yè)員工等主體，為企業(yè)輸送市外新員工并參保3個(gè)月及以上的，給予每人1500元獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到12個(gè)月以上的，再給予每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。在支持市外學(xué)生來衢就讀方面，對(duì)市外學(xué)生來衢就讀中職院校的免除學(xué)費(fèi)、代收費(fèi)、住宿費(fèi)，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的給予每人每年2500元補(bǔ)助；對(duì)開展校地合作辦學(xué)的東西部協(xié)作城市，給予每班40萬元（每班不少于40人）的補(bǔ)助。給予來衢就業(yè)人員租房或購房補(bǔ)助。對(duì)首次在衢就業(yè)、暫未購房且未租住人才周轉(zhuǎn)房、公租房、人才公寓等政府性保障房的非衢州戶籍企業(yè)員工，給予每年3000元的租房補(bǔ)貼，享受期限2年，購房當(dāng)月開始停止享受。對(duì)在衢與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且參加社保的非衢州戶籍企業(yè)員工，首次購房給予一次性2萬元補(bǔ)助；公積金繳存員工除享受公積金政策待遇外，從購房當(dāng)年至在衢工作期間給予每人每年8000元補(bǔ)助，作為補(bǔ)充公積金并入其個(gè)人公積金賬戶管理，最長(zhǎng)享受10年；享受上述補(bǔ)助的前提是購房人自愿承諾其所購房屋10年內(nèi)不得上市交易。

          市企業(yè)用工保障服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)新政進(jìn)行了解答，詳細(xì)內(nèi)容可掃二維碼查看。