日前召開的黃江黨代會(huì)強(qiáng)調(diào)，今年將抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展工作，加大人才工作創(chuàng)新舉措統(tǒng)籌謀劃力度，深入實(shí)施新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，建立本科以上學(xué)歷高技術(shù)人才庫(kù)，制定更多激勵(lì)政策吸引人才落戶黃江。
新年伊始，黃江召開人才高峰論壇，再次明確力爭(zhēng)五年內(nèi)新增1萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)技能人才，向外界傳達(dá)了黃江引才留才的強(qiáng)烈信號(hào)。近年來(lái)，黃江鎮(zhèn)始終將人才工作擺在突出位置，通過(guò)政策攬才、平臺(tái)聚才、資源助才、培訓(xùn)育才、服務(wù)留才，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)大的人才支持。
匯聚人才力量 搭建高質(zhì)量“融深橋梁”
“抓人才就是抓發(fā)展，強(qiáng)科技就是強(qiáng)實(shí)力。”在1月6日召開的“智匯黃江 融深騰飛”人才高峰論壇上，黃江相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將重點(diǎn)聚焦“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大聚才、育才、留才力度，匯聚人才力量搭建高質(zhì)量“融深橋梁”，加快推動(dòng)深莞高度融合樣本在黃江建成。
本次活動(dòng)緊扣2022東莞高層次人才活動(dòng)周“莞聚天下才 奮進(jìn)新時(shí)代”的活動(dòng)主題，以及黃江鎮(zhèn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新豐富活動(dòng)形式，搭建人才面對(duì)面交流提升平臺(tái)。
活動(dòng)圍繞“智匯黃江·融深騰飛”活動(dòng)主題，邀請(qǐng)了科技創(chuàng)新和智能制造、人才培養(yǎng)和發(fā)展領(lǐng)域的專家蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，與高層次人才代表共同開展高峰研討，不僅促進(jìn)了高層次人才的互動(dòng)交流，提升了高層次人才的職業(yè)素養(yǎng)，增加了參會(huì)人才對(duì)“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”發(fā)展戰(zhàn)略的新認(rèn)識(shí)，也拓展了企業(yè)關(guān)于引進(jìn)、培育、留住高層次人才的新思路，為黃江建設(shè)成為深莞高度融合樣本提供人才新動(dòng)能。
本次活動(dòng)廣泛聽取了高層次人才代表關(guān)于人才工作發(fā)展的寶貴意見，并將活動(dòng)成果作為黃江鎮(zhèn)接下來(lái)開展人才工作的重要參考，不斷完善引才育才留才機(jī)制，全力保障和持續(xù)完善高層次人才發(fā)展平臺(tái)，為高層次人才充分施展才干創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。
近年來(lái)，黃江聚焦“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”城市特色，奮力建設(shè)“深莞高度融合樣本”，一批帶動(dòng)性明顯、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的重大先進(jìn)制造業(yè)項(xiàng)目相繼落戶黃江，為黃江制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)能。其中，在2022年，黃江鎮(zhèn)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)增加到220家；高新技術(shù)制造業(yè)增加值占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重提高到50.99%；全鎮(zhèn)研發(fā)（R&D）投入占GDP比重3.39%。
未來(lái)幾年，黃江將持續(xù)匯聚經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能，力爭(zhēng)以新一代電子信息產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)、智能制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系基本成形，建設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地”和“技能人才強(qiáng)鎮(zhèn)”，繼續(xù)在人才招引、入戶辦理、配套服務(wù)方面進(jìn)行整合提升；推動(dòng)“政產(chǎn)學(xué)研用”緊密結(jié)合，在建設(shè)用地、研發(fā)設(shè)施、人才引進(jìn)等方面給予大力支持。此外，黃江將逐步健全完善干部培養(yǎng)體系，確保人才進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好、用得上。
接下來(lái)，黃江鎮(zhèn)將把人才工作作為全鎮(zhèn)發(fā)展的重中之重，堅(jiān)持“強(qiáng)政策、優(yōu)服務(wù)、重幫扶”多措并舉，推動(dòng)高層次人才技術(shù)創(chuàng)新，將黃江建設(shè)為地域特色鮮明的高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地，打造“黃江技谷”，讓黃江成為科技創(chuàng)新人才向往的集聚地，讓更多高層次人才在黃江安心發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)黃江鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展。
加快推進(jìn)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變
隨著人口紅利的弱化，人才紅利正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。近年來(lái)，黃江加快健全人才服務(wù)工作機(jī)制和特色技能人才培養(yǎng)體系，進(jìn)一步搭建人才引進(jìn)、交流平臺(tái)和青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)，全力打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，推動(dòng)“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人才紅利”轉(zhuǎn)變。
2022年黃江進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，共受理?xiàng)l件準(zhǔn)入類和企業(yè)自評(píng)類人才入戶申請(qǐng)722人次，已通過(guò)申請(qǐng)405人；發(fā)放優(yōu)才卡205張，其中莞香卡198張，玉蘭卡7張；成功引進(jìn)碩士27人，高級(jí)職稱人員16人，黃江人才隊(duì)伍進(jìn)一步擴(kuò)大。
其中，于2021年在廣東惠倫晶體科技股份有限公司、安世半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司揭牌的省級(jí)博士工作站，于2022年在東莞盛翔精密金屬有限公司經(jīng)省批準(zhǔn)成立省級(jí)博士工作站吸引眾多高水平的研發(fā)型人才來(lái)到黃江，進(jìn)一步促進(jìn)黃江鎮(zhèn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
“博士工作站的建立是黃江著力構(gòu)建引才長(zhǎng)效機(jī)制的體現(xiàn)，不僅能充分利用龍頭企業(yè)優(yōu)勢(shì)引進(jìn)碩士，還有助于完善企事業(yè)單位的高層次人才、技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作需求信息，從而進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)各大小企業(yè)參與校企合作。”黃江人社分局相關(guān)工作人員表示。
為推進(jìn)全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善技能人才評(píng)價(jià)體系，做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，更好地發(fā)揮用人單位人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，激發(fā)企業(yè)培育技能人才的內(nèi)生動(dòng)力，黃江扎實(shí)做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作及技能大師工作室申辦工作。2022年，黃江促進(jìn)并完成安世半導(dǎo)體、領(lǐng)益等6家企業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，技能等級(jí)認(rèn)定新增證書人數(shù)2066人，其中新增高級(jí)工證書人數(shù)826人，技能大師工作室目前已報(bào)2家企業(yè)（安世半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司和東莞領(lǐng)杰金屬精密制造科技有限公司），企業(yè)資料已上傳系統(tǒng)。
“截至目前，黃江已發(fā)放東莞市新時(shí)代新引進(jìn)創(chuàng)新人才綜合補(bǔ)貼、東莞市新時(shí)代創(chuàng)新人才能力提升扶持補(bǔ)貼、東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等7項(xiàng)人才扶持補(bǔ)貼316萬(wàn)元。”黃江人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，黃江鎮(zhèn)堅(jiān)決落實(shí)各類人才補(bǔ)貼政策，并通過(guò)開展莞愛人才活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)人才智慧服務(wù)建設(shè)。
其中，黃江通過(guò)舉辦高層次人才國(guó)慶研修培訓(xùn)班、“走進(jìn)住建房產(chǎn)系統(tǒng)”人才宣講會(huì)、走訪東莞市黃江大順電子有限公司和黃江醫(yī)院等44家用人單位，貫徹宣傳人才政策，并現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)人才提供辦理優(yōu)才卡等服務(wù)。截至目前，黃江鎮(zhèn)共有新增重點(diǎn)企業(yè)名錄50家，梳理人才服務(wù)名單429人，已在11家重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)設(shè)立人才專管員，重點(diǎn)收集企業(yè)崗位需求信息。
2022年，黃江全鎮(zhèn)共有307名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。為扎實(shí)做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，積極開展各項(xiàng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，黃江在各社區(qū)建立大學(xué)生工作站聯(lián)絡(luò)人員，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)2022屆高校畢業(yè)生開展摸底排查并做好相關(guān)臺(tái)賬，以進(jìn)一步拓寬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位。
黃江通過(guò)深入實(shí)施“高端教育集群”行動(dòng)，精準(zhǔn)服務(wù)高校畢業(yè)生，進(jìn)一步探索政校企合作辦學(xué)模式，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，推進(jìn)實(shí)施新型學(xué)徒制培訓(xùn)活動(dòng)。以“鏈群對(duì)接”的校企合作新模式為契機(jī)，黃江多層次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽談平臺(tái)。截至目前黃江鎮(zhèn)共有41家企業(yè)積極參與校企合作洽談。
此外，黃江扎實(shí)推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)內(nèi)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的信息化、便民化水平，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生就業(yè)、流動(dòng)人才黨員管理等工作。今年來(lái)，已完成2645份流動(dòng)人員人事檔案數(shù)據(jù)化檔案交接和入庫(kù)工作。
為了更有針對(duì)性地培育全鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需要的高素質(zhì)技能人才，黃江充分發(fā)揮“項(xiàng)目制”技能培訓(xùn)在產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)中的作用，實(shí)施更具特色和更高質(zhì)量的技能人才培訓(xùn)，進(jìn)一步加快提升技能人才素質(zhì)，為黃江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供技能人才支撐。截至目前，已開展電子儀器儀表裝配工、員工關(guān)系、電子商務(wù)師、質(zhì)量檢驗(yàn)員、安全消防、中式面點(diǎn)師、育嬰師等培訓(xùn)項(xiàng)目，共培訓(xùn)2851人，完成率達(dá)175.99%。
提供“24小時(shí)不間斷”就業(yè)服務(wù)
1月7日是今年春運(yùn)首日，在黃江街頭，除了行色匆匆、提著大包小包行李物品的返鄉(xiāng)人員，還有身著紅色馬甲的就業(yè)服務(wù)人員。
為確保春運(yùn)期間企業(yè)員工有序流動(dòng)工作的順利進(jìn)行，讓廣大異地務(wù)工人員享受優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)，黃江人社分局聯(lián)合鎮(zhèn)內(nèi)7個(gè)社區(qū)人力資源服務(wù)站開展2023年“平安回家 相約東莞”春運(yùn)就業(yè)服務(wù)宣傳活動(dòng)暨春運(yùn)首天就業(yè)用工服務(wù)活動(dòng)，幫助廣大異地務(wù)工人員及時(shí)掌握黃江鎮(zhèn)企業(yè)節(jié)后招工信息及相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
早在春運(yùn)開始前，黃江鎮(zhèn)人社分局就已提前開展統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合疫情防控形勢(shì)，分局通過(guò)實(shí)地走訪、電話聯(lián)系等方式抽樣調(diào)查89家企業(yè)員工節(jié)前返鄉(xiāng)情況，鼓勵(lì)企業(yè)員工留莞過(guò)年，引導(dǎo)企業(yè)采用訂單調(diào)劑、錯(cuò)峰放假等方式，讓異地務(wù)工人員錯(cuò)峰、安全有序返鄉(xiāng)。同時(shí)，分局組織慰問團(tuán)深入企業(yè)、深入群眾，對(duì)全鎮(zhèn)首席技師、博士、困難異地務(wù)工人員、在“村民車間”工作的戶籍人員和就業(yè)困難戶等57人進(jìn)行春節(jié)慰問，通過(guò)關(guān)注終端、接觸末梢，切實(shí)解決企業(yè)及群眾“急難愁盼”的民生問題。
除了客運(yùn)站，2022年，黃江新建設(shè)的“就莞用”廣場(chǎng)也是黃江鎮(zhèn)開展用工服務(wù)的重要陣地。截至目前，黃江在寶山社區(qū)、田美社區(qū)和天集·磁海莞深科學(xué)協(xié)同創(chuàng)新中心打造的3個(gè)“就莞用”廣場(chǎng)已全面啟用，在為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定、可靠的招聘信息來(lái)源和就近便利的就業(yè)服務(wù)的同時(shí)，擴(kuò)大企業(yè)招聘信息覆蓋面，規(guī)范企業(yè)的招聘行為。
企業(yè)高薪酬、多種補(bǔ)貼等福利吸引了眾多求職者，得到了求職者們的“點(diǎn)贊”。“莞聘夜市”著力打造人才夜市招聘服務(wù)新模式，不斷拓寬就業(yè)渠道，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，努力提升求職招聘成效，不僅為離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供了一個(gè)接地氣的求職平臺(tái)，更增強(qiáng)了他們就業(yè)的機(jī)會(huì)與信心。
2022年黃江線上線下齊發(fā)力，多措并舉促就業(yè)，為企業(yè)用工保駕護(hù)航。黃江持續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略及更積極的就業(yè)用工政策，著力建設(shè)“就莞用”廣場(chǎng)，設(shè)立政策宣傳區(qū)、招聘信息發(fā)布區(qū)、企業(yè)用工建設(shè)及服務(wù)區(qū)三大區(qū)域，該三大區(qū)域?qū)ⅰ叭瓴淮蜢取钡孛赓M(fèi)開展各主題類型的線下招聘、就業(yè)服務(wù)日、職業(yè)指導(dǎo)、對(duì)口勞務(wù)協(xié)作地區(qū)對(duì)接、用工建設(shè)和提升、政策指導(dǎo)和宣傳等用工服務(wù)，為求職者提供“24小時(shí)不間斷”的政策閱覽、崗位推介等就業(yè)服務(wù)。
黃江充分利用人社官網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘專欄、“莞就業(yè)”等線上平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，不斷促進(jìn)用工需求供給對(duì)接。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，共發(fā)布391家次企業(yè)3926個(gè)崗位3.4萬(wàn)個(gè)崗位需求；開展“春風(fēng)行動(dòng)”線上招聘活動(dòng)，參加企業(yè)136家，崗位需求5000多人；在鎮(zhèn)內(nèi)各個(gè)“就莞用”廣場(chǎng)舉辦“莞聘夜市 職等你來(lái)”、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘、百日千萬(wàn)為主題等招聘活動(dòng)，共計(jì)4場(chǎng)，累計(jì)為67家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供170個(gè)崗位，需求1288人；連續(xù)舉辦12場(chǎng)“就業(yè)服務(wù)日”招聘活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)7327人次。同時(shí)，黃江人社分局企業(yè)服務(wù)隊(duì)結(jié)合“三問三送”用工保障行動(dòng)，組織開展“暖企行動(dòng)”，將“一企一策”幫扶政策帶進(jìn)企業(yè)，共走訪服務(wù)超過(guò)一百家企業(yè)。
通過(guò)建立“一天落實(shí)聯(lián)系、兩天落實(shí)對(duì)接、持續(xù)有效服務(wù)、實(shí)現(xiàn)效果銷號(hào)”的及時(shí)響應(yīng)機(jī)制，黃江不斷強(qiáng)化企業(yè)用工數(shù)據(jù)研判，探索實(shí)施企業(yè)用工預(yù)警，加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，多渠道收集企業(yè)經(jīng)營(yíng)和用工情況，力爭(zhēng)解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題。
“我們還與寮步人社分局、石排人社分局組成寮步組團(tuán)前往貴州工程職業(yè)學(xué)院開展校企洽談暨專場(chǎng)招聘活動(dòng)，既緩解企業(yè)招工難，又對(duì)口幫扶印江縣外出務(wù)工就業(yè)問題。”黃江人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在今年6月的專場(chǎng)招聘活動(dòng)中，黃江人社分局通過(guò)加大與貴州省銅仁市印江縣勞務(wù)協(xié)作，積極與印江人社局對(duì)接，為東莞正揚(yáng)電子機(jī)械有限公司等5家企業(yè)提供30個(gè)工種289個(gè)崗位開展現(xiàn)場(chǎng)招聘。
此外，黃江人社分局積極與貴州省銅仁市印江縣人社局對(duì)接，創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，2022年下半年來(lái)，共舉辦了6場(chǎng)就業(yè)幫扶直播帶崗招聘活動(dòng)，累計(jì)吸引近49.88萬(wàn)人次在線觀看，提供1375個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向932人。
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青年科技人才助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
領(lǐng)益智造CNC事業(yè)部工程副總監(jiān)王崇祁：
運(yùn)用科技創(chuàng)新為未來(lái)創(chuàng)造新的生機(jī)
2013年，王崇祁加入領(lǐng)益智造，2014年初，他隨公司從深圳搬至黃江。九年的時(shí)間里，他見證了企業(yè)在黃江這片熱土上的高速發(fā)展，也見證了制造行業(yè)從標(biāo)準(zhǔn)化到自動(dòng)化，再到如今智能化的突破與革新。
“2014年，我們把復(fù)雜多樣的工裝夾具從設(shè)計(jì)上做了標(biāo)準(zhǔn)化，使其變成標(biāo)準(zhǔn)通用件，我們將自動(dòng)化的思維貫穿于整個(gè)產(chǎn)品工藝研發(fā)的過(guò)程中，為公司節(jié)約了大量的制造成本，獲取了更多的訂單。”作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，領(lǐng)益智造曾面臨過(guò)招人難和存在人為不可控因素等重大挑戰(zhàn)和困難，王崇祁表示：“科技是第一生產(chǎn)力，大數(shù)據(jù)時(shí)代，制造業(yè)也要跟上時(shí)代腳步，用機(jī)器人代替人工，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、預(yù)警、大數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用科技創(chuàng)新為未來(lái)創(chuàng)造新的生機(jī)。”
至今，王崇祁正主導(dǎo)公司內(nèi)部新科技新技術(shù)的研發(fā)，他個(gè)人已獲得7項(xiàng)實(shí)用型和發(fā)明型專利，獲得集團(tuán)公司工程研究院院士等多項(xiàng)榮譽(yù)，“在黃江的這些年，我在這片熱土上完成了自己人生的幾件大事，組建了家庭、生育了兩個(gè)小孩，從單身到為人夫、為人父，持續(xù)參與黃江建設(shè)并享受黃江發(fā)展所帶來(lái)的便利。”
歐科空調(diào)制冷研發(fā)管理部經(jīng)理樊小虎：
管理創(chuàng)新為技術(shù)創(chuàng)新保駕護(hù)航
“2009年5月我加入歐科空調(diào)，我和團(tuán)隊(duì)一直從事空調(diào)機(jī)組和空調(diào)系統(tǒng)的創(chuàng)新研發(fā)工作，在空調(diào)節(jié)能方面取得多項(xiàng)國(guó)家專利，也為公司取得了可觀的銷售業(yè)績(jī)。”樊小虎說(shuō)道。
2017年，樊小虎迎來(lái)了事業(yè)上的又一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，開始負(fù)責(zé)技術(shù)中心的研發(fā)管理工作，從技術(shù)創(chuàng)新逐步走向了管理創(chuàng)新。五年間，樊小虎逐步意識(shí)到管理創(chuàng)新的重要性，他和團(tuán)隊(duì)為公司構(gòu)建了全新的項(xiàng)目研發(fā)管理體系，改善了新產(chǎn)品的研發(fā)效率，提升了研發(fā)人員的積極性，有效促進(jìn)了公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，也為公司獲得了多項(xiàng)國(guó)家和省級(jí)榮譽(yù)。
更加讓他深刻體會(huì)到管理創(chuàng)新重要性的是2020年的一件事。當(dāng)時(shí)受疫情影響，市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，原材料價(jià)格大幅上漲。作為公司研發(fā)管理的負(fù)責(zé)人，如何引導(dǎo)技術(shù)中心的研發(fā)方向、與公司戰(zhàn)略方向保持一致，成為他急需解決的問題。隨后，樊小虎通過(guò)與公司高層的深入探討，與產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的反復(fù)論證，制定了降本增效、開源節(jié)流的落地規(guī)劃，迅速調(diào)整了企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的方向。
“我深刻地體會(huì)到，研發(fā)創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的核心，但是管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的保駕護(hù)航者。在危機(jī)面前，作為創(chuàng)新管理的我們更要臨危不懼、找準(zhǔn)方向，才能帶領(lǐng)整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為公司發(fā)揮最高效、最強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力。”樊小虎表示。加入歐科空調(diào)13年，他和團(tuán)隊(duì)在空氣調(diào)節(jié)技術(shù)領(lǐng)域獲得26項(xiàng)專利，多次獲得航天技術(shù)革新獎(jiǎng)、東莞市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，曾獲得航天科工商業(yè)模式創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)防科技工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)等。
安世半導(dǎo)體工程部高級(jí)經(jīng)理王敏超：
科技創(chuàng)新讓企業(yè)不再受制于人
王敏超至今還記得剛?cè)肼毜那榫啊?010年，加入安世半導(dǎo)體研發(fā)團(tuán)隊(duì)不到半年的他接手了用銅線焊接代替金線焊接的項(xiàng)目。
對(duì)于新人而言，這是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)，金價(jià)達(dá)到1200美元/盎司，公司成本壓力很大，用銅線焊接替代金線焊接是降低成本的最好選擇。但在半導(dǎo)體行業(yè)，薄鋁層的銅線焊接技術(shù)尚未成熟，而安世生產(chǎn)的又是車規(guī)級(jí)產(chǎn)品，所以挑戰(zhàn)特別大。
經(jīng)過(guò)王敏超所在團(tuán)隊(duì)的努力，攻克了銅線焊接技術(shù)中的一個(gè)個(gè)難關(guān)，逐步實(shí)現(xiàn)銅線代替金線，這為公司每年節(jié)約了近1億元的成本。
王敏超表示：“另外一個(gè)值得驕傲的項(xiàng)目是，2020年公司為了完善安世廣東工廠產(chǎn)品的種類，把安世國(guó)外工廠的大功率器件LFPAK引進(jìn)到廣東工廠，但因疫情原因，安世廣東工廠的技術(shù)人員沒辦法去國(guó)外學(xué)習(xí)，國(guó)外的人也沒辦法到現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持。在團(tuán)隊(duì)一年多的努力下，終于成功實(shí)現(xiàn)了從0到1的突破，產(chǎn)品于2021年末實(shí)現(xiàn)了量產(chǎn)。”
“科技創(chuàng)新永無(wú)止境，我為拼搏、不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神驕傲。”王敏超說(shuō)道。
