上周六一大早，家住義隆社區的沈女士便來到義蓬街道招聘會現場，這是她第一次參加“家門口”的線下招聘會。“不但省去了中介費，還能直接與企業溝通交流。”據了解，本次招聘會吸引了50余家企業參加，共提供2000余個優質崗位。

          包括這場活動在內，進入2月以來錢塘區已舉辦了10余場招聘會，提供崗位超1.5萬個。“此外，我們還利用‘浙里人力資源’‘錢塘技工’等線上平臺，進一步為區內企業提供穩定、持續的招工渠道，一季度市區兩級計劃舉辦70余場招聘會，力爭實現1萬名務工人員和企業‘雙向奔赴’。”錢塘區人社局相關負責人表示。

          “今年招聘會比往年要更加密集。”報名參加河莊街道東沙湖社區招聘會的杭州幄肯新材料有限公司負責人安女士感慨。該公司主攻高純石墨等新型碳材料產品，目前集團新總部正在河莊街道青東一路建設中，預計很快會有較大用工需求。

          如何為區內企業提供穩定用工保障？除密集組織線上線下招聘活動外，錢塘區人社局還在穩崗返崗、“跨省招人”上下足功夫：根據市區兩級穩崗留工措施，春節以來，錢塘區已累計受理企業留工補貼88家，涉及金額361萬余元，惠及企業職工7229人；一次性招工補助10家，涉及補貼91000元。“留工補貼方面，這次我們企業共有681位職工可以申請，他們大部分都是一線的車間操作工，這個政策力度還是比較大的，對我們春節穩崗保生產有很大的幫助。”浙江雙兔新材料有限公司相關負責人方敏表示。

          此外，區人社局組織三花汽零、吉利汽車、東南綠建、中國郵政等多家優質企業遠赴廣元、廣安、汝州等全國各地“搶人”，同時鼓勵支持企業“點對點、一站式”包車護送員工返杭。截至目前，統計到從云南、貴州、四川、河南等地來錢塘區務工包車共計29輛次，員工總數1339人。

          招聘會扎堆來襲，不是錢塘區“搶人”的獨門秘技。多渠道供崗、多元化納賢，也在杭州多個區縣“上演”。

          2月18日早上8點多，浙江理工大學計算機學院輔導員徐俊濤就從下沙趕到了濱江，為應屆畢業生找工作提前“踩點”。高新區（濱江）新春首場現場招聘會正在杭州高新人才之家舉行，吉利集團、恒生電子、中控技術、虹軟科技、海康威視、迪普科技等58家企業推出了軟件工程師、機械工程師等崗位需求。

          招聘會進行不到半個小時，杭州高新人才之家人頭攢動，在吉利集團、康奮威、中控等企業招聘展位前求職者已經排起了長隊。

          “求職現場比我想象得還要火爆。”康奮威招聘主管王曉燕一個上午都沒閑下來，她說，這次康奮威推出了7個崗位60多個用人需求，“疫情期間，都是通過云招聘找人才的，現在，線下招聘重啟，面對面的招聘會更加高效。”

          現場，不少省外院校的學生“組團”來求職，廣東、江蘇、上海、北京……來自全國各地的高校“求職團”都希望在濱江找到一份心儀的工作。

          本場招聘會，企業收到了2000多份求職簡歷，超300名求職者來到現場。在招聘現場，嵌入式開發工程師、Java開發工程師、前端開發工程師等各類研發技術類“工程師”崗需求最旺盛，隨著智能制造產業創新發展，企業對電子電氣類崗位需求也在不斷攀升，是現場投遞的熱門。

          “熱鬧的現場招聘會又回來了！”高新區（濱江）人社局相關負責人表示，根據現場招聘情況、企業和求職者的反饋，該局將加深與企業對接，及時掌握人才需求動態，積極創新引才方式，通過多渠道、多元化的引才模式精準服務企業招才引智，為拼經濟、搶人才、促就業提供優質的服務。

          接下來，該局將組織高能級產業平臺高層次人才專場直播帶崗和江北區塊孵化器、快速成長企業專場招聘會，后續還將展開各類行業性專場、企業專場和校園專場招聘會共計16場，滿足高精尖、隱形冠軍、小巨人企業等各類企業引才需求。