據了解,西城區結合貫徹落實《條例》三年工作實踐,在全市創新建立“243”工作協調機制。“此項機制最大特點就是首次把市場主體納入進來,不斷夯實企業欠薪治理主體責任,更加能夠保障職工利益。”西城區人社局綜合執法隊隊長介紹,機制中2代表“2個作用”,是“政府指導+市場主導”,4代表“4個主體”,包括“建設+監理+總包+分包”,3是“3個清單”,為“制度落實+欠薪隱患排查+解決欠薪問題包案”。“我們按照機制內容,指導轄區建筑施工項目成立由建設、監理、總包、分包四方組成的‘解決欠薪問題協調小組’,對項目勞動用工隱患把脈問診,防微杜漸,針灸施藥,形成‘基本制度落實、欠薪隱患排查、解決欠薪問題包案’三個清單,做到項目欠薪隱患底數清、情況明‘網格化’管理,‘政府指導、市場主導’共同發力,推進根治欠薪工作提質增效。”西城區人社局綜合執法隊相關負責人表示。
三年來,西城區通過立案和協調處置等方式共為1.2萬余名勞動者追討勞動報酬9000余萬元,切實保障了農民工合法權益。
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