為交流各地勞動爭議多元化解機制建設工作經驗，進一步加強工會參與勞動爭議多元化解機制建設，6月8日，全國工會參與勞動爭議多元化解工作研討會在浙江寧波奉化召開。會議研究部署進一步加強工會參與勞動爭議多元化解工作的思路舉措，持續推進工會參與勞動爭議多元化解陣地轉型升級。

研討會上，與會人員就完善工會參與勞動爭議多元化解相關工作文件以及如何進一步推進工作提出意見和建議，北京、上海、江蘇、湖北、廣東、四川、寧波、廣州、深圳等多地總工會交流經驗。

多年來，全國總工會與人力資源社會保障部、最高人民法院等部門協作配合，持續深入推進勞動爭議預防化解制度建設。據全總法律工作部負責同志介紹，截至5月底，入駐最高人民法院調解平臺的工會調解組織和調解員從2021年的959家、2748名增長到1821家、6022名，增幅分別達到90%和119%。

人社部仲裁管理司有關負責同志表示，將開展預防化解重大集體勞動爭議專項行動，指導各地人社會同工會等部門，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，集中時間開展普法宣傳、排查風險隱患、落實工作機制，并協調勞動關系“三方四家”共同開展推進基層勞動人事爭議調解組織建設行動，重點加強企業勞動爭議調解委員會、鄉鎮街道勞動人事爭議調解組織和商（協）會建設，提升基層預防調解勞動人事爭議能力。此外，將推動調解平臺資源共享互用，特別是會同全國總工會、人社部開展“法院+工會+人社”多元解紛試點工作，逐步打通工會、人社及法院調解、仲裁資源，形成勞動爭議一體化解決新模式。

據了解，各級工會將加強與人社、法院、司法行政等有關部門的工作協同，實現程序銜接、平臺對接、數據共用、成果共享。特別是充分發揮工會組織體系健全、聯系職工緊密、社會影響廣泛等優勢，更好對接普法、執法、司法等各類資源，吸納引入社會專業力量，加大信息平臺開發運用力度，推動“一站式”多元解紛平臺進街道、進園區、進網格，促進工作向基層延伸、向一線發力，為勞動關系雙方提供便捷高效、開放互動、配套完備的解紛渠道，形成勞動關系矛盾糾紛“多元共治”良好局面。