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“被待崗”職工要求拿足額工資獲勝訴

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公司在職工明確表示不同意的情況下,通知其待崗。其間職工正常出勤并多次詢問(wèn)工作內(nèi)容,公司對(duì)此未予回應(yīng)。職工提起仲裁、訴訟,要求公司按照正常出勤補(bǔ)發(fā)其待崗期間的工資差額。法院認(rèn)為公司應(yīng)承擔(dān)舉證不足的不利后果,判決職工勝訴。

“我所在公司未經(jīng)協(xié)商即通知我無(wú)限期待崗,此后又對(duì)我的合理要求不聞不問(wèn),且大幅降低工資待遇。”某科技公司的職工趙名明(化名)認(rèn)為,公司的做法違法,遂要求按照正常出勤補(bǔ)發(fā)其待崗期間的工資差額30余萬(wàn)元。

公司認(rèn)為,企業(yè)在新冠疫情期間未經(jīng)考核即向趙名明發(fā)放績(jī)效工資,是對(duì)職工的關(guān)愛(ài),但不能以此為由,要求企業(yè)在恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)后繼續(xù)這樣發(fā)放工資。在趙名明當(dāng)庭承認(rèn)在相應(yīng)期間未提供勞動(dòng)的情況下,不能要求公司向其支付工資待遇。

法院認(rèn)為,公司通知趙名明待崗時(shí)其明確表示不同意,并經(jīng)常向公司詢問(wèn)工作任務(wù),而公司沒(méi)有為其安排工作。由于公司未舉證證明存在停產(chǎn)停業(yè)等合法合理安排趙名明待崗的情形,亦未就待崗安排及待崗期間的待遇與趙名明協(xié)商一致,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。鑒于趙名明被安排待崗期間未能正常提供勞動(dòng),系因公司未依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件所致,法院日前終審判決,支持趙名明的訴訟請(qǐng)求。

公司單方面發(fā)放待崗?fù)ㄖ?/strong>

趙名明于2007年8月7日入職,公司與其簽訂了自2013年8月26日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同約定其擔(dān)任資深研發(fā)技術(shù)經(jīng)理,工資待遇為固定工資+績(jī)效工資+采暖補(bǔ)貼+食堂補(bǔ)貼,每月合計(jì)4.4萬(wàn)元左右。

2021年1月18日,公司向趙名明發(fā)送《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。該通知載明,因公司業(yè)務(wù)調(diào)整,趙名明所在部門(mén)整體撤銷,而他未服從調(diào)崗也未競(jìng)聘新的崗位,造成目前無(wú)部門(mén)和崗位接收,已待崗數(shù)月。公司通知趙名明,自2021年1月18日起待崗至競(jìng)聘公司新崗位成功。待崗期間按照工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2021年1月20日,趙名明書(shū)面回復(fù)稱,對(duì)公司出具的待崗?fù)ㄖ獣?shū)不認(rèn)可且不接受。他認(rèn)為,公司業(yè)務(wù)并未調(diào)整,其所在的部門(mén)也并未撤銷,之前的職工也在部門(mén)中繼續(xù)工作。

并且,公司并未與他協(xié)商調(diào)崗的事宜,單方面強(qiáng)制將其調(diào)離原部門(mén)。而且自己一直都在正常上班,從未有過(guò)待崗。

公司未聽(tīng)取趙名明的意見(jiàn),通知之后即按待崗落實(shí)相關(guān)待遇。趙名明申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司向其支付2020年9月26日至2021年7月25日未足額發(fā)放的工資。

職工提交證據(jù)要求補(bǔ)足工資

趙名明主張公司拖欠其工資30余萬(wàn)元。公司稱已足額支付工資,并提交工資表予以證明。趙名明認(rèn)可該工資表中的實(shí)發(fā)數(shù)額,但對(duì)工資表的真實(shí)性不予認(rèn)可,稱與公司發(fā)給他的工資條不完全一致。

公司稱一般在年初簽訂績(jī)效考核責(zé)任書(shū),確定當(dāng)年崗位和工資。由于趙名明沒(méi)有簽訂2020年績(jī)效考核協(xié)議,故未發(fā)放績(jī)效工資。此外,趙名明所在部門(mén)于2020年9月撤銷,因其拒絕簽訂績(jī)效考核協(xié)議,公司自2021年1月起安排其待崗,待崗期間公司沒(méi)有給他安排工作。

趙名明表示,其2020年10月至12月正常工作,2020年第4季度考核得分是80多分,績(jī)效工資應(yīng)全額發(fā)放。公司通知待崗時(shí),其所在部門(mén)沒(méi)有發(fā)生變化。2020年第4季度,他要么在公司上班,要么在現(xiàn)場(chǎng)辦公。2021年1月至7月,公司沒(méi)有給他安排工作,但他每天都去出勤,并請(qǐng)示工作內(nèi)容,但公司并未回復(fù)。

趙名明就其主張?zhí)峤涣宋⑿艑?duì)話記錄作為證據(jù)。該記錄顯示其分別于2020年11月、12月及2021年1月向公司人力資源部張某反映工資發(fā)放少了、降薪等問(wèn)題。公司認(rèn)可該證據(jù)真實(shí)性,但表示2020年第4季度并非降薪,而是因?yàn)橼w名明未簽訂績(jī)效考核責(zé)任書(shū)停發(fā)績(jī)效工資。

此外,趙名明還提交了釘釘截圖、工作周報(bào)、電子郵件打印件等證據(jù)。以上證據(jù)顯示2020年12月趙名明多次提交市內(nèi)外出申請(qǐng),外出事由為海關(guān)駐場(chǎng)工作相關(guān)。2020年12月趙名明編寫(xiě)工作周報(bào)。2021年1月至7月,趙名明向公司副總經(jīng)理鄧某或張某發(fā)送多封郵件,詢問(wèn)“有什么工作任務(wù)嗎?”

經(jīng)審理,仲裁裁決支持趙名明的部分請(qǐng)求,雙方均不服該裁決,訴至一審法院。

法院判決支持職工訴求

一審法院認(rèn)為,公司與趙名明各自提交的工資條部分內(nèi)容并不一致,公司作為勞動(dòng)關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方,應(yīng)當(dāng)就工資發(fā)放情況負(fù)舉證責(zé)任。現(xiàn)公司未能就己方主張舉證,對(duì)于工資條中顯示內(nèi)容不一致之處,不采納公司的主張。

對(duì)于趙名明主張的工資差額,公司雖稱2020年第4季度未發(fā)績(jī)效工資,系因趙名明未簽訂2020年度績(jī)效考核協(xié)議所致,但2020年前三季度亦向趙名明發(fā)放了績(jī)效工資,故對(duì)公司該項(xiàng)主張,不予采納。而公司以此為由扣發(fā)趙名明的工資缺乏依據(jù),應(yīng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn),作為核算其2020年9月26日至2020年12月31日期間工資的依據(jù)。

一審法院認(rèn)為,公司通知趙名明自2021年1月18日起待崗,其明確表示不同意并經(jīng)常詢問(wèn)工作任務(wù),公司并未安排工作。公司未舉證證明存在企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)等合法合理安排待崗的情形,亦未就待崗安排及待崗期間的待遇與趙名明達(dá)成協(xié)商一致。鑒于趙名明被安排待崗期間未能正常提供勞動(dòng),系因公司未依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件所致,公司應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)不利后果。

綜上,一審法院依法判決公司應(yīng)向趙名明支付相應(yīng)期間工資30余萬(wàn)元。公司不服該判決提起上訴,二審法院駁回上訴。

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