高溫來襲時，高溫津貼成了廣大勞動者關心的話題。根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。對此，記者昨日采訪了市政協委員、四川蓉城律師事務所執行主任王勁夫律師。

王勁夫表示，首先，高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。其次，高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在單位成本費用中列支。

所以，拖欠高溫津貼就是拖欠工資，后果非常嚴重，在法律上，拖欠高溫津貼可能面臨民事責任與行政責任，同時勞動者可以隨時提出離職。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資（包含高溫津貼）報酬外，還應進行經濟補償，并可能要求支付賠償金。他還表示，酷暑季節，很多單位會以物質和經濟慰問，告訴勞動者這是高溫津貼。但兩者在法律上截然不同。很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據國家相關文件，防暑降溫費明確納入企業職工福利費。高溫津貼是工資性質，是法定支付義務；防暑降溫費是福利性質，無法定支付義務。