日前，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國企聯(lián)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益工作委員會、北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所、江三角律師事務(wù)所聯(lián)合主辦的“企業(yè)勞動用工合規(guī)與爭議預(yù)防調(diào)處——暨中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院40周年院慶系列論壇”成功舉辦。來自勞動法和人力資源管理領(lǐng)域的專家學(xué)者、律師、企業(yè)代表等300余人受邀參與本次論壇，交流信息、碰撞觀點(diǎn)、分享經(jīng)驗(yàn)。

          作為勞動人事學(xué)院40周年院慶系列活動之一，本次論壇設(shè)有主題演講、藍(lán)皮書發(fā)布、專題研討、圓桌對話等環(huán)節(jié)，聚焦四大熱點(diǎn)議題，助力廣大企業(yè)實(shí)現(xiàn)合規(guī)用工，同時(shí)為建構(gòu)勞動科學(xué)自主知識體系貢獻(xiàn)智慧。
本次論壇由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授趙忠擔(dān)任開幕主持。中國人民大學(xué)黨委副書記鄭水泉、中國企聯(lián)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益工作委員會秘書長張文濤、北京大學(xué)勞動法與社會保障法研究所所長、教授葉靜漪分別代表主辦方致辭。各主辦方表示，此次論壇是對新時(shí)代企業(yè)勞動用工合規(guī)與爭議預(yù)防的積極回應(yīng)，對實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展具有重要作用，希望各方主體共同助力和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，推進(jìn)勞動關(guān)系在法治軌道上運(yùn)行。

          隨后，兩位特邀嘉賓進(jìn)行了主旨演講。國務(wù)院參事室特約研究員、中國勞動學(xué)會會長楊志明以《勞動關(guān)系新形勢、新特點(diǎn)、新挑戰(zhàn)、新應(yīng)對》為題做主旨演講。他指出，高質(zhì)量發(fā)展是中國式現(xiàn)代化的底色，創(chuàng)新能力是構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性因素，并對“擁抱數(shù)據(jù)，創(chuàng)新無限；擁抱和諧勞動關(guān)系，發(fā)展無限；擁抱高質(zhì)量發(fā)展，未來無限”進(jìn)行了詳盡闡述，鼓勵(lì)在現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷創(chuàng)新以應(yīng)對勞動關(guān)系中的新挑戰(zhàn)。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記、副院長、教授唐鑛以《數(shù)字世界的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動者權(quán)益保護(hù)》為題做主旨演講。他分享了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動關(guān)系影響的典型案例，并詳細(xì)探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)。他指出目前數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系挑戰(zhàn)的具體表現(xiàn)以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的生態(tài)多樣性效應(yīng)，提出勞動合同與勞動契約治理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與適應(yīng)性創(chuàng)新路徑選擇，更好地保障勞動者合法權(quán)益。

 

          本次論壇還發(fā)布了由四個(gè)主辦方聯(lián)合編撰的《企業(yè)用工合規(guī)實(shí)務(wù)專題研究藍(lán)皮書》。江三角律師事務(wù)所主任、首席合伙人陸敬波律師主持藍(lán)皮書發(fā)布儀式，并對其內(nèi)容進(jìn)行了簡要介紹。《藍(lán)皮書》做到了“理論與實(shí)務(wù)、勞動法與人資管理、需求與供給”三重結(jié)合，從法律規(guī)定、司法實(shí)踐、熱點(diǎn)問題等角度出發(fā)，通過梳理、總結(jié)提出實(shí)務(wù)建議，為廣大企業(yè)用工管理合規(guī)提供更具實(shí)操性與前瞻性的解決方案。

 

          論壇特設(shè)4個(gè)專題研討環(huán)節(jié)，針對“降本增效與用工合規(guī)的平衡把握”“科技應(yīng)用對勞動爭議的影響及應(yīng)對策略”“‘走出去’企業(yè)涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)管控”以及“企業(yè)勞動爭議的源頭預(yù)防”展開深入探討。來自學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的發(fā)言嘉賓濟(jì)濟(jì)一堂，交流思想、碰撞火花，深入分析了外包、派遣等企業(yè)多元化用工合規(guī)體系搭建等法律問題，科技應(yīng)用引發(fā)的典型勞動爭議、法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防建議，建立健全勞動用工協(xié)議文本及規(guī)章制度，集體協(xié)商在化解勞動爭議過程中的重要作用等，充分展示各自的獨(dú)到見解，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞動爭議源頭治理貢獻(xiàn)智慧和力量。

          本次論壇的舉辦正值中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院40周年院慶之際。勞動人事學(xué)院成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦，是中國勞動科學(xué)研究的權(quán)威學(xué)府，是國內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的開創(chuàng)者，也是改革開放以來中國人力資源管理實(shí)踐的推動者。勞動人事學(xué)院長期以來堅(jiān)定打造“研究型”“智庫型”學(xué)院，一如既往地積極搭建學(xué)校、政府、企業(yè)多方交流的平臺、推動學(xué)科的發(fā)展與建設(shè)，全力以赴為當(dāng)前國家勞動關(guān)系治理領(lǐng)域的難點(diǎn)問題提供更加科學(xué)、務(wù)實(shí)的解決方案。