員工發布損害公司聲譽的視頻，企業能否依據員工管理制度解除雙方勞動合同？近日，廣東深圳市龍崗區人民法院公布一宗勞動爭議案件，勞動者陳立正（化名）認為深圳某紐扣公司侵害其合法權益，為發泄一時情緒利用網絡平臺發布污蔑、誹謗公司視頻，給公司造成不良影響，公司依據員工管理制度解除雙方勞動合同。法院判決公司解除行為合法。

“我確實在短視頻平臺發布了公司財務在銷毀證據的視頻，但并不是針對公司，視頻無法看出與公司有關聯，也沒有造成其他用戶轉發或點贊評論，沒有對公司造成任何影響。”入職于2012年5月9日的陳立正是深圳某紐扣公司一名鈕面師傅，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2020年6月，公司書面通知陳立正解除雙方的勞動合同關系，解除理由之一是他在短視頻平臺發布有關公司的視頻并稱“財務銷毀證據”，令公司聲譽受到不可挽回的重大損害。隨后，該員工以公司違法解除勞動合同為由申請勞動仲裁，請求公司支付1個半月工資差額、違法解除勞動關系賠償金等費用合計137708元，被裁決駁回全部仲裁請求后，向深圳市龍崗區人民法院起訴。

“公司《員工手冊》是由公司工會經民主程序制定，且已對公司員工進行員工手冊及管理制度的培訓，陳立正亦有簽名確認，知曉手冊內容。因此，該手冊可以作為公司用工管理的依據。”深圳市龍崗區人民法院認為，作為勞動者，陳立正在職期間應當盡職盡責履行勞動義務及遵守公司的規章制度，維護公司權益，但他發布公司“財務銷毀證據”的視頻，對公司內部管理和外部聲譽均造成不良影響。

法院判決，勞動者在工作中存在失職、不服從管理等違反勞動紀律、損害公司利益的行為，企業依據員工管理制度解除雙方勞動合同，屬用人單位用工管理自主權的體現，應受法律保護。綜合陳立正在工作中還存在失職及無正當理由離崗的情形，法院駁回該員工的訴訟請求。陳立正提起上訴，深圳市中級人民法院維持原判。