昨天，由市委人才辦、市政府發展研究中心共同編輯出版的《2023年寧波人才藍皮書》正式發布。藍皮書指出，青年人才是城市發展活力的重要體現，也是城市決勝未來的關鍵因素，我市應進一步深化青年友好城建設。

近年來，我市高度重視青年人才集聚工作，推出了一系列卓有成效的創新舉措。如創設大學生節，推出1年地鐵免費乘坐等六重好禮，讓每位青年大學生感受到寧波惜才、愛才的滿滿誠意；創新打造“寧波親家園”青年人才服務平臺，首期上線了生活、求職、見習等7大類近40項服務內容；定期舉辦寧波大學生創新創業大賽，激發全球青年人才來甬創業創新激情。各區（縣、市）也將集聚青年人才、服務青年發展作為重要工作內容。如鄞州首次發布青年人才專項政策，內容涵蓋青年創業、就業、安居等6大方面，加快建設“全國青年發展標桿區”。

藍皮書認為，我市具有集聚青年人才的工作基礎、政策優勢。2021年以來，寧波每年新引進就業大學生均保持在20萬人以上，并圍繞打造人才發展“一城三地”，加快集聚全球青年才俊，先后出臺了深入推進青年友好城建設“9條”和進一步深化青年友好城建設“20條”，形成了青年人才來甬創業創新全周期政策支持體系。如在青年人才“引育用留”方面，對青年博士后研究人員給予最高60萬元生活補貼、60萬元出站留甬（來甬）補助，對入選“寧波市杰出人才”的青年人才，給予最高100萬元獎勵。

對于城市而言，搶抓青年人才，就是集聚發展潛能。藍皮書建議，我市要完善階梯式青年人才支持機制，如在重點人才工程中設立青年人才引育專項，支持更多青年科技人才在重大科研任務中“挑大梁”“唱主角”；擦亮做實“寧波五優、人才無憂”服務品牌，更好滿足青年人才知識更新、技能提升、子女教育等需求，加快引進、培育、用好、留住青年人才。

據悉，《2023年寧波人才藍皮書》由人才工作篇、研究探索篇和政策規劃篇等3個篇章組成，收錄了21項研究成果及5項人才政策。今年是人才藍皮書連續第18年出版。