資料圖：韋亮 攝

　　中新網(wǎng)5月22日電(生活頻道 蔣妍) 又到一年畢業(yè)季，各種關(guān)于大學(xué)生求職的新聞屢見不鮮。盡管今年被稱為“史上最難求職季”，但畢業(yè)生面試爽約率再創(chuàng)新高、求職簡歷普遍存在“注水”現(xiàn)象等相關(guān)報道卻顯示出了畢業(yè)生求職中存在的三大鮮明問題：缺乏誠信、過于挑剔、夸張失實。專家建議，大學(xué)生不妨擺正心態(tài)、務(wù)實求職，同時應(yīng)牢記“誠信”二字，并謹(jǐn)慎對待自己的選擇。

　　面試爽約 缺乏誠信

　　近日，前程無憂發(fā)布了一份關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況的調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生面試爽約率再創(chuàng)新高。在招聘時，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，近二成的雇主面臨著超過75%的面試爽約率。盡管2013年被稱為“史上最難求職季”，但是畢業(yè)生似乎全然不顧市場的低谷，“從容”和“挑剔”比往年更甚。雇主們表示，從去年開始，公司被“放鴿子”次數(shù)越來越多。

　　高爽約率的成因復(fù)雜多樣。“職位申請?zhí)�多，答�?yīng)的面試太多，安排不過來了”是畢業(yè)生和雇主都認(rèn)同的面試爽約理由。海投、海申這種廣撒網(wǎng)的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢。此外，有的畢業(yè)生屬于“騎驢找馬”，不斷申請面試、參加招聘會，主要是怕誤了更好的機(jī)會。還有的甚至發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就干脆放棄了。

　　資料圖：小小 攝 圖片來源：CFP視覺中國

　　有業(yè)不就 過于挑剔

　　求職人數(shù)的增加，使得求職競爭更加激烈，但畢業(yè)生對此并不買賬，一些崗位并不受大學(xué)生待見。競爭激烈、工作辛苦、考核嚴(yán)格等原因?qū)е虏簧俅髮W(xué)生望而卻步。值得注意的是，相關(guān)調(diào)查顯示，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中競有超過六成的畢業(yè)生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來的婚姻。

　　一位畢業(yè)生曾被兩家雇主看重，但家長認(rèn)為還可以找到薪酬更高的工作，慢慢找總有機(jī)會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯，但是基本無望，除此之外都 “無所謂”了，就聽父母的。大學(xué)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機(jī)會難得，這使他們對職場提不起興趣，從而產(chǎn)生“找不到好的寧愿不做”的心態(tài)。

　　資料圖：李一芳 攝

　　簡歷注水 夸張失實

　　求職簡歷是畢業(yè)生奔走于各類招聘會和用工單位之間必不可少的“敲門磚”。但據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今的大學(xué)生求職簡歷普遍存在著“注水”的現(xiàn)象。為了爭取錄取機(jī)會，畢業(yè)生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽、實習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容時，不同程度地進(jìn)行“虛擬”。畢業(yè)生們則表示“貼金”無可厚非，“適度夸大一些應(yīng)該沒什么問題吧！因為現(xiàn)在就業(yè)競爭那么激烈，別人都這么干，你不夸大很吃虧的。”

　　簡歷“注水”就像傳染病，在大部分求職者中“傳染”開來，讓畢業(yè)生的就業(yè)誠信大打折扣。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生們個個希望自己能突出重圍，因此，簡歷造假已成為一個“公開的秘密”。不少大學(xué)生認(rèn)為，每個應(yīng)聘者如果不把自己“夸大些”，就不會被用人單位重視，尤其是好單位，是不會看上一個普通學(xué)生的。其實大家的實力都差不多，但往往少一個“優(yōu)秀”就會被用人單位遺棄。

　　資料圖：中新網(wǎng)記者 金碩 攝

　　專家建議 務(wù)實求職

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到699萬，成為歷年之最。而在這樣嚴(yán)峻的形勢下，目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率還不及三成。人力資源專家就此現(xiàn)象分析：今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語。09年初，雇主對經(jīng)濟(jì)走勢正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對工作的態(tài)度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。

　　“90后”自我意識不斷加強(qiáng)，擅長比較，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在考量范圍。專家建議，畢業(yè)生不妨擺正心態(tài)、務(wù)實求職，可以在實際工作中不斷修正自己的職業(yè)觀。同時，應(yīng)審慎對待自己的選擇，牢記“誠信”二字，不斷加強(qiáng)對自身職業(yè)生涯的規(guī)劃意識。畢業(yè)生如果只是一味地逃避、抱怨、造假，可能永遠(yuǎn)無法得到機(jī)會的垂青。而只要保持積極的心態(tài)，并做足準(zhǔn)備，找到一份好工作并非難事。