近日，記者獲悉，廣東省廣州4名臨近退休的職工因早年工齡“斷檔”無法辦理退休手續(xù)，在多方求助無果后提起訴訟，最終在工會律師的協(xié)助下成功補(bǔ)錄缺失工齡，順利辦結(jié)退休。

          2024年，余某到了法定退休年齡，到人社部門辦理退休手續(xù)時卻發(fā)現(xiàn)，自己1990年5月1日至1991年6月30日在原單位改制前的部分工齡未計入，于是便向相關(guān)部門提交情況說明，但因證據(jù)材料不齊全，相關(guān)部門未對其主張的工齡進(jìn)行認(rèn)定。心急如焚的余某找到了曾經(jīng)的工友，發(fā)現(xiàn)不只是自己遇到此類情況，還有一些曾經(jīng)的同事都面臨著類似問題。后多方協(xié)商未果，余某與遭遇相同的3名同事分別向法院提起訴訟，要求原單位確認(rèn)1990年5月1日至1991年6月30日的勞動關(guān)系。

          余某等向法院提起訴訟后，向廣州市天河區(qū)總工會尋求法律援助。天河區(qū)總工會指派工會律師、廣東連越律師事務(wù)所律師李旸承辦該案。

          李旸在接案時了解到，本案各勞動者都是在辦理退休時發(fā)現(xiàn)自身工作年限因檔案、勞動合同等原因出現(xiàn)中斷，影響退休待遇核定。但勞動者現(xiàn)有的證據(jù)材料是不齊全的，如果按照原有的證據(jù)材料單純地去訴訟認(rèn)定勞動關(guān)系，結(jié)果可能對當(dāng)事人不利。在知曉事情的來龍去脈后，李旸向行政部門了解了工齡認(rèn)定的必要程序和所需材料，結(jié)合法律和案情，明確勞動者的訴求雖然是認(rèn)定勞動關(guān)系，但實質(zhì)是為了爭取退休待遇。

          李旸遂建議勞動者去原單位調(diào)取人事檔案等材料，再將相關(guān)材料提交行政部門重新認(rèn)定工齡。在充足的材料和充分的說明下，2024年5月，行政部門對勞動者的工齡進(jìn)行了補(bǔ)充認(rèn)定，退休手續(xù)得以順利辦理，余某等向法院遞交了撤訴申請，案件就此畫下了圓滿的句號。

          李旸提醒，工齡是計算退休待遇、休假、年終獎等福利的基礎(chǔ)，如果某個時間段的工齡未被記錄，勞動者有權(quán)向單位或社保部門提出申請查詢社保繳費記錄，通過社保繳費記錄修正工齡。此外，個人檔案是勞動者工齡的重要證明之一。當(dāng)檔案或社保記錄不完整時，可以通過檔案查找、同事證明、工資流水等多種途徑來補(bǔ)齊檔案中的空缺。本案就是勞動者聯(lián)系原單位，通過人力資源部門查找舊的勞動合同、工資單等資料的成功案例。如果原單位已經(jīng)注銷或無法找到相關(guān)部門，也可以尋找曾經(jīng)的同事或上級出具證明信。