18日，2015年度江蘇大學生村官開考，1.4萬人爭奪980個崗位，最火職位考錄比達124：1。而今年啟動的一項新政，使得大學生村官的發展空間又有拓展——符合條件者可選拔進入選調生隊伍，接受組織重點培養。

　　七成以上報考家鄉崗位

　　今年江蘇大學生村官計劃選聘1366人，相比以往縮水不小，且其中386個名額通過“985”高校村官工程選聘，僅有980個名額通過筆試面試產生。此外，為了保證選聘質量，今年的報名條件也有所提高，要求必須本科學歷以上且為中共黨員或優秀學生干部。

　　名額減少、要求提高，加劇了競爭程度。共有2.26萬人報名，最終1.65萬人通過資格審查，1.4萬人參加筆試，平均考錄比超過14：1。其中蘇州工業園區、常州市武進區的崗位出現了124人爭一職、90人爭一職的火爆場面。

　　18日當天參加筆試的人員中，有71.4%的人員報考自己家鄉崗位，說明越來越多的大學生愿意回到家鄉發揮作用，這也將有利于大學生村官隊伍的穩定。南京林業大學材料系的袁瞳瞳報考了家鄉如皋的崗位，他表示，現在農村變化很大，大學生回去可以有所作為。

　　重點考察實戰能力和法治思維

　　今年的筆試試卷邀請經驗豐富、熟悉大學生村官工作的專家命題，力求全面考察報考人員的能力素質。不少考生反映，與公務員考試相比，村官試卷題題涉農，重點考察具體解決問題的能力，并且充分體現了法治原則，非常貼近當前形勢。

　　比如有一道案例分析題就講到某村委會為維護村民利益，代表村民與企業談判，但在沒有向村民反饋談判情況、得到村民同意的情況下，私自與企業簽定合作協議，請考生分析村委會行為是否合法。

　　省委組織部有關人士表示，江蘇新農村建設需要高素質的村官隊伍，大學生村官的筆試、面試都將重點考察能力素質和到村志向。除了考試選拔外，目前還有500多名來自全國“985”高校的畢業生正在基層一線駐村實習，通過實踐考察挑選。

　　為了防止水土不服，江蘇將對入職后的大學生村官進行分類培養，并與南京農業大學聯合舉辦大學生村官農業推廣碩士學位班，進一步優化大學生村官知識結構，培養現代農業和社會管理高層次應用型人才，同時通過“壓擔子”提高推動農村科學發展和解決實際問題能力。

　　干得好的有望進入“梯隊”

　　流動渠道暢通，發展方向多元，是江蘇大學生村官培養的一大特色。今年還推出一項重磅新政：每年選拔100名左右“干得好”的大學生村官納入選調生隊伍，接受重點培養和管理。也就是說，直接進入干部梯隊，成為組織部門重點關注的骨干后備。

　　不過，從村官到選調生并沒那么容易，首先必須在村(社區)工作滿3年且擔任村(社區)書記或村(社區)主任滿1年，滿足條件者報名參加省公務員考試的C類筆試，達省定合格線后參加面試，最后還要接受實踐考察，過去三年的任職考核、表彰獎勵情況在這個環節都將量化積分。三場“考試”成績按一定權重相加從高到低篩選。

　　據了解，今年這一新政已啟動，全省共有500多人報名，目前筆試已結束，將于5月8日進行面試。有關人士表示，新政從培養干部角度在基層發掘優秀人才，將吸引更多的優秀大學畢業生加入村官隊伍，對于大學生村官來說也是一大利好，只要干得好、被認可就會有更多發展機會。

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