一、公告人數及報考要求
5月19日，北京市面向基層公開遴選公務員開始報名。本次遴選共有65家市級機關，總遴選人數為369，遴選人數比去年增加9%。有志于參加本次遴選的考生可登錄北京組工網、北京市人力資源與社會保障局查詢具體職位。
此次遴選要求報考人員應具有良好的政治、業務素質，大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下，一般應具有2年以上基層工作經歷，3年以上公務員工作經歷，在現單位工作2年以上，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作5年以上；歷年的公務員年度考核等次應均為稱職以上，同時還應具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平、正常履行職責的身體條件及其他資格條件等。
二、遴選程序
此次遴選分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作程序。
其中，考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環節。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。
筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質；面試重點測試面試人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力。
三、筆試測評要素解讀
(一)政策理論水平
黨員領導干部作為國家公權力的代表者和執行者，必須站在國家和人民的立場，在工作中緊跟國家的政策方針，并做到依法行政。這就要求考生必須深入理解國家的政策理論、法律法規。政策理論水平主要包括：1.理論知識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及領導工作中需要的其他基本理論。2.政策法規：黨和國家的方針政策，相關的法律法規，尤其是與所報考職位、部門相關的政策、法規。3.管理學基本理論：管理學理論、領導學理論、科學決策理論、執行力等。
(二)分析和解決實際問題的能力
領導干部在日常工作中，要面對大量的實際問題，那么處理好實際工作中出現的問題，保證工作有條不紊的開展也是黨員領導干部必備的素質。這就要求考生在備考時整合優勢資源，發掘科學分析和處理實際問題的方式方法。分析和解決實際問題的能力主要包括：1.分析判斷能力：主要包括科學研判形勢的能力等。2.決策應變能力：主要包括應對復雜局面的能力、公共危機理論運用能力、應對突發事件能力、綜合協調能力等。3.解決實際問題的能力：主要包括依法行政能力、駕馭市場經濟的能力、調查研究能力、公共服務能力等。
(三)文字表達能力
文字表達能力是領導干部在工作中處理、擬發文件必備的素質，文字表達能力作為一項重要的測評要素，體現在考生答案的字里行間。文字表達能力是以規范、準確、簡練、清晰、嚴謹的文字來表達思想觀點，在考試中主要體現為兩種題型，一種是公文寫作題目，另一種是文章寫作題目。
三、筆試題型分析
北京市遴選公務員筆試題目基本分為客觀題和主觀題，以主觀題為主，客觀題的占分較少。
(一)客觀題分析
2012年，客觀題共有20分，其中包括選擇題10分，判斷題10分，其中三分之一為政治基本理論試題；三分之一為國內和北京時政試題，三分之一為與報考專業素質試題。2013年，客觀題共考察15分，全部為單選題，考察了“中國夢”、首都功能核心區、十八大報告等內容，涉及時事、常識等。2014年，客觀題共考察15分，全部為單選題，主要涉及知識點包括全面深化改革的總目標、中央經濟工作會議提出2014年經濟工作的主要任務、經濟體制改革、人均消費增長率、城市群形成的基本條件、依法行政、議案和提案、區域發展戰略、關于城鄉居民養老保險制度等。
(二)主觀題分析
1.案例分析
案例分析題通過以文字資料、圖、表等形式提供背景材料，要求應試者結合案例背景對所提出的問題，運用有關理論、知識和方法進行分析，并提出解決問題的措施和辦法。
如2014年北京遴選公務員考試題目中，就給出了一段材料，要求考生根據材料歸納概括當前文化體制改革的成效，不超過250字。
2.公文處理
如2013年北京市遴選公務員真題：假定身份是某局食品監督科科長，王某某。局里要成立專家庫，請擬一份請相關單位推薦專家的函。(15分)
3.寫作題
如2012年北京市遴選公務員真題：“創建幸福家庭”已成為網絡走紅的話題，這對創建和諧社會具有深刻的意義。請你圍繞“創建幸福家庭”這個主題，自擬題目，自選角度，寫一篇對策性文章。篇幅為1200字。(40分)
因此，考生在備考時一是要注意對黨和國家的方針政策、北京市的市情和重要動態等知識點進行梳理并掌握和理解；二是全面培養自己的能力，如考生要學會按照公文的標準格式和語言問題要求撰寫公文的能力，要學會從不同的角度、不同的層面來分析社會問題等；三是要針對考察內容，多尋找一些遴選真題，勤加練習，從練習中逐漸找出自己的不足之處，加以改進。
特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，中國碩博人才網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
