據智聯招聘2015年秋季白領跳槽調查報告顯示，白領跳槽小高峰已到來。在14478位調查對象中，超一成白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。

具體到年齡分布上，80和90后職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例已經高達54%，70后中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例略高于70后，為51.9%。

白領跳槽的主要原因有哪些？調查顯示，職業發展受限和薪酬不滿是首要的兩大因素，其次是福利待遇和職位晉升。除此之外，上下級關系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因。

智聯招聘人力資源專家認為，越來越多的求職者和員工在看重職業發展、薪酬待遇等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡。尤其是個性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，更需要企業加強對自身文化和雇主形象的建設。另一方面，企業在招聘時也需盡量找到認可企業文化的“志同道合”者，不僅有利于增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。