招聘及就業(yè)形勢，不僅是經濟運行態(tài)勢的重要指標，更是觀察經濟轉型升級的重要窗口。

　　近日，國內大型互聯網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年春季招聘呈現出新興職業(yè)就業(yè)吸引力增強、求職者轉型壓力增大、城市間人才競爭更趨激烈等特征。

　　其中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業(yè)經理人、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、物聯網安裝調試員等人力資源和社會保障部發(fā)布的部分新職業(yè)，在2019年招聘旺季已顯示出強勁的增長潛力。

　　具體來看，物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術職位。同時，5G相關人才需求也大幅增長，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%。5G 軟件工程師、5G系統(tǒng)工程師的需求也較去年同期增長20%—40%不等。5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元，同比增長12.2%。此外，無人機操作員需求增速達到30%，較前一年提高10.2個百分點。從行業(yè)分布上看，無人機操作員需求主要集中在廣播影視、文化體育、農林牧漁、通信網絡、物流倉儲等領域。

　　在新興行業(yè)人才市場供需兩旺的同時，一些傳統(tǒng)行業(yè)的人才需求結構和求職者意向也隨著行業(yè)轉型升級而發(fā)生著變化。數據顯示，2019年招聘旺季，房地產及建筑行業(yè)的人才吸引力雖然依然維持在較高水平，但房地產調控的長期持續(xù)令諸多房產企業(yè)開始認真尋求向長租公寓、物業(yè)服務、旅游地產等業(yè)務進行分散式布局，從而也創(chuàng)造了更加多元化的職位結構。

　　與此同時，區(qū)域經濟均衡發(fā)展，也加大了城市之間的人才競爭�！�2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年1—2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。相比之下，杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新興熱點城市人才需求同比則大幅上升，與一線城市的差距也正在縮小。其中，西安和武漢兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入成為加分項，自2017年以來始終維持人才凈流入；2019年前2個月，17.9%的求職者在離開一線城市后選擇杭州作為下一個目標城市。

　　BOSS直聘研究院相關專家表示，隨著我國經濟結構持續(xù)調整，行業(yè)格局轉變加快，人才在行業(yè)間、地區(qū)間的流動頻率進一步上升。2019年春招旺季，求職者轉行率為47%，比2018年增加2個百分點。這意味著每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開現有行業(yè)，轉到新的領域。這些，都是觀察中國經濟轉型升級態(tài)勢的重要信號。