明確高技能領(lǐng)軍人才與高層次人才同等享受相應(yīng)待遇；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅，推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同；不按規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)并拒不改正的行為將被記入企業(yè)信用檔案；計(jì)劃每年培養(yǎng)兩萬(wàn)名左右的企業(yè)新型學(xué)徒……5月10日，江蘇省政府召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)省委辦公廳、省政府辦公廳近日出臺(tái)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行解讀。

　　江蘇共有技術(shù)工人1297萬(wàn)人。據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《實(shí)施意見(jiàn)》有以下特點(diǎn)：

　　——突出重點(diǎn)群體，即高技能領(lǐng)軍人才。明確高技能領(lǐng)軍人才范圍，把獲得江蘇技能大獎(jiǎng)榮譽(yù)人員，獲得省勞動(dòng)模范榮譽(yù)的技師、高級(jí)技師，獲得省有突出貢獻(xiàn)中青年專家榮譽(yù)的高技能人才和獲得世界技能大賽金牌的選手列入高技能領(lǐng)軍人才范圍。首次明確與高層次人才同等享受相應(yīng)待遇，主要包括購(gòu)買自用商品住房、就醫(yī)就診、體檢安排、子女入學(xué)等。提出對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的合理需求，視情通過(guò)“一事一議”方式予以協(xié)調(diào)。對(duì)國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才專項(xiàng)成本，經(jīng)審核確認(rèn)后視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，計(jì)入業(yè)績(jī)考核效益指標(biāo)。

　　——注重系統(tǒng)提升。圍繞解決當(dāng)前提高技術(shù)工人待遇政策碎片化問(wèn)題，從技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障等各個(gè)環(huán)節(jié)著手，整合各方資源，形成立體效應(yīng)。在培養(yǎng)方面，明確要求推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。在評(píng)價(jià)方面，一方面健全技能評(píng)價(jià)通道，另一方面打通職稱評(píng)定通道。在激勵(lì)方面，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師崗位，推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同。在保障方面，將在各地設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù)，協(xié)調(diào)落實(shí)工資福利、補(bǔ)貼、公共服務(wù)等相關(guān)待遇政策。加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，維護(hù)技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度。

　　——發(fā)揮企業(yè)主體作用。一是工資分配措施。明確提出國(guó)有企業(yè)要深化工資收入分配改革，工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。二是校企合作措施。今年開(kāi)始，將面向全省企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，計(jì)劃每年培養(yǎng)兩萬(wàn)名左右的企業(yè)新型學(xué)徒。三是督促檢查措施。企業(yè)年度的職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告。將不按規(guī)定提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)并拒不改正的行為記入企業(yè)信用檔案等政策。