日前，兗礦集團有限公司井下采煤機司機高超獲得了山東省第一張由企業自主評價頒發的職業技能等級證書。領到井下采礦工三級證書后，高超每個月的工資增加了150元。他高興地說：“改革評審機制激活了干勁，領證后獲得感更高了，在工作上的說服力也更強了�！�

　　為深化“放管服”改革，完善技能人才評價機制，山東省出臺了《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》，確定首批34家企業為開展職業技能等級認定試點單位，試點單位既包含傳統制造業和新興產業企業，也兼顧國有企業和民營企業，覆蓋產業工人近20萬人。

　　近日，兗礦集團公司、青島啤酒股份公司、海爾集團公司、濰柴控股集團公司、山東省港口集團日照港集團公司、景津環保股份公司、山東京博控股集團公司等7家試點企業率先自主評價出384位技能人才，并頒發首批職業技能等級證書。

　　根據“誰用人誰評價，真正讓企業說了算”的思路，試點企業將考核放在生產一線，把職工生產現場當作考評的實操考場。試點企業可結合生產實際，靈活運用考評結合、過程化評價和直接認定等方式進行考核，從而提高持證人員和崗位的匹配度。濰柴控股集團有限公司還在理論考核內容上增加了濰柴特有的題庫，把實操考場放在生產車間，打通了企業技能人才使用、培養、評價與激勵的全流程。

　　打破技能人才上升的“天花板”，是開展企業自主評價制度設計的主要考慮。京博控股集團職工張亞南曾取得化工總控工三級(高級工)職業資格證書，前不久還取得山東省第十屆化工行業職業技能大賽化工總控工(職工組)第一名。京博控股集團在進行技能人才評價時，將工作年齡、操作經驗、技術創新、所獲榮譽等納入考核范圍，這讓張亞南直接“越級”拿到了化工總控工一級(高級技師)職業技能等級證書。

　　由企業自主評定頒發職業技能等級證書，標志著山東技能人才的評價工作實現了由政府主導向用人單位自主評價的轉變。改革后，山東實現了國家職業資格證書、職業技能等級證書和專項職業能力證書并行，職業技能等級證書與國家職業資格證書享受同等待遇，使職工的選擇余地、成長通道更為多樣，發展空間更為廣闊。

　　據悉，山東省明年將在全省范圍逐漸推開自主評價工作，讓更多企業和產業工人享受政策紅利。