職工被錄用后工作了幾個月，卻沒有合同沒有社保，工資也是由私人微信轉(zhuǎn)賬支付的，這要是碰到權(quán)益被侵害，該如何維權(quán)呢？日前，職工季先生為此向勞動報求助。

　　據(jù)季先生反映，幾個月前，他在網(wǎng)上看到一則招聘廣告，很中意，便投了簡歷。不久，他就接到了通知面試的電話。公司負責招聘的人約他在一家飲品店里見面。簡單寒暄幾句后，這位自稱是公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的人就叫來了店長，并介紹道，他們所在的店便是公司的連鎖店之一，以后他就在這家門店工作。業(yè)務(wù)經(jīng)理臨走時，讓他下了一個App用來考勤打卡，還加了他的微信，把他拉入了工作群。他也沒有多想，便留在店里干活。店里生意還不錯，剛開始接觸這份工作的他難免有點手忙腳亂，不過，好在店長和同事都對他不錯，耐心教他，他也努力適應，一個多星期后便完全上手了。雖然工作繁忙，但同事間相處不錯，他還是挺滿意這份工作的。

　　到了發(fā)薪日，他在微信里收到業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)賬給他的第一個月的3000多元工資，由于沒有清單，他也搞不清這3000多元是如何組成的。幾個月過去了，他覺得有點不安，因為公司一直沒有和他簽訂勞動合同。他向同事打聽后得知，除了店長和另一個做了兩三年的同事外，其他幾人都沒有勞動合同，社保也沒有繳納。他問了店長簽合同的事兒，店長說，他也多次向公司提出，但是公司說店里職工流動太快，沒必要簽。季先生愈發(fā)擔憂了，萬一碰到點爭議，他該如何維權(quán)呢？

　　上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華表示，公司確實存在違法行為。一是，不簽訂勞動合同。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。那職工在沒有勞動合同的情況下，如何確立有勞動關(guān)系呢？根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　那職工又該如何證明自己的勞動關(guān)系呢？《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。二是，不繳納社保費。《社會保險法》明確，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　董兆華還指出，該公司發(fā)放工資也不規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。所以，董兆華建議季先生收集證據(jù)，申請仲裁維護自己的權(quán)益。