小謝（化名）前段時間在揚州城區一家餐飲店找了份工作，該店規定上班時間不可以用手機，要把手機交給店里臨時保管。為了保住工作機會，小謝也就按照店里的規定來了。誰知有一天小謝回家后突然發現自己的手機內屏出現一道裂紋，打聽以后說修理需要1000多元。

　　自己在餐飲店打工一共也掙不了多少錢，難道這是要白忙活了？想來想去，小謝認為手機是在店里保管期間受損的，希望這筆費用由店里來賠償。店里則認為小謝無法證明手機就是在店里保管期間受損的。雙方發生爭執，直至報警。民警趕到現場后，了解了相關情況，對雙方展開調解。經過協商，店里支付給小謝1000元，其余部分由小謝本人支付。

　　其實像揚州這家餐飲店那樣，上班時間要求員工上交手機的單位還有很多。揚州一家幼兒園也對員工提出了“上班不能玩手機”的要求，并且專門設立了“員工手機收納袋”，員工上班前手機都要交到收納袋里，下班后領取。幼兒園王園長明確表示，幼兒園照顧的都是3-6歲的孩子，容不得一點閃失，為了防止“以工作之由”玩手機，所以出臺了這個規定。為防止員工家庭或學生家長有事聯系，學校專門設立了兩部座機。對于這個規定，老師們都能理解，家長們都非常贊成。

　　對于單位要員工工作時間上交手機的做法，揚州鐘山名鏡律師事務所張燕律師表示，法律并無明確規定。她認為，從民法角度講，手機屬于員工個人財產，單位收交員工個人財物不合法。《民法通則》第七十五條規定：公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

　　張律師同時表示，企事業單位出于經營管理的需要，在征得員工同意且確保員工財物安全的前提下，單位可以暫時代為保管員工的手機。當然，單位在暫時保管手機期間，應當安排專人專責對手機進行保管，如果因保管不當或第三方原因造成手機損壞、財物被盜、信息泄漏的，應對造成的損害進行賠償。此外，如果上班玩手機情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守給公司造成經濟損失的，已經嚴重違反公司的規章制度，那么公司可以據此處罰。