不久前，關于海歸“就業時差”的話題討論曾引發過不少公眾關注。什么是海歸的“就業時差”？簡單來說，就是因在外留學，一些學生的畢業流程很難與國內企業的招聘時間相匹配，因而在找工作的時機選擇中遇到困難，有的甚至錯失了理想的工作機會。

　　客觀來說，國內求職的雙節點“春招”與“秋招”在開始與結束之時，一些應屆畢業的海外學子的課程尚未結束，邊應對學業壓力邊找工作，有時還要兼顧回國參加相關招聘面試，的確需要很高的時間和經濟成本。

　　新東方《2019中國留學白皮書》中曾發布過一組關于留學生找工作時機選擇的數據。其中，約八成的留學生會在畢業后期或歸國后開始求職，只有約15%的留學生會在留學前期便開始求職。前置求職周期的這部分學生，多數以“非研究型”居多，也會在留學期間更為積極地尋找實習工作機會，以提高自身的社會實踐能力。

　　想要破解“就業時差”，將找工作的流程整體前置，是行之有效的辦法。事實上，很多名氣較大的企業，招聘周期都在半年左右甚至更長時間，不少以進入這類企業為目標的留學生也會較早地開始求職的準備工作。毫無疑問，求職規劃前置，能夠花更多時間根據目標工作的要求來積累實習和項目經驗，增強自身的就業競爭力。

　　現階段，為了更好解決留學生在國外求職不便的問題，國內的一些公司也會在求職季舉辦海外宣講會，但絕大多數是前往海外頂尖院校招聘。畢業于海外名校的歸國留學生并不缺少理想的工作機會，而一些畢業于普通院校、又沒有在求職上花費太多心思的留學生，就容易受到“就業時差”的影響，不得不面對階段性沮喪的結果。

　　找工作，總離不開“主動出擊”4個字。對一些由于自身主觀原因出現“就業時差”、錯過理想工作的海歸來說，被動地等待企業為其改變招聘節奏是不現實的。提前做好求職計劃、主動尋找相關信息、積極參與求職準備才是破解“就業時差”之道。

　　互聯網時代，幾乎沒有什么信息是在網絡上無法找到的。不少求職招聘類網站也推出了面向留學生用戶的專屬通道、開發出了視頻面試等相關平臺工具。然而，如何利用好這些求職工具來換得自己滿意的offer，除了需要留學生自己提高主觀能動性，沒人能夠真正幫得上忙。還是那句話：“坐等”無用，提前準備，方能打有把握之仗。