云南玉溪、大理、迪慶等地積極構(gòu)建人才政策體系，以搭平臺(tái)、強(qiáng)保障、優(yōu)環(huán)境持續(xù)深化人才發(fā)展體制和機(jī)制改革，聚集人才智力、激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，積極為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供人才保證和智力支持。

　　玉溪市近年相繼出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施玉溪市“百千萬(wàn)人才計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》《市委聯(lián)系專家服務(wù)管理辦法》《玉溪市專家基層科研工作站認(rèn)定辦法（試行）》《玉溪市行業(yè)專家工作站認(rèn)定辦法（試行）》《玉溪市人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則（試行）》等系列文件，探索黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的管理體制，以剛?cè)岵��?jì)引進(jìn)人才、打造平臺(tái)培育人才、優(yōu)化環(huán)境慰留人才等方式，積極構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策體系。

　　據(jù)了解，玉溪市目前通過(guò)建立院士專家工作站、省級(jí)專家基層科研工作站、行業(yè)專家工作站柔性引進(jìn)院士等高端專家人才56人；通過(guò)發(fā)布海內(nèi)外高層次人才需求，提供博士、碩士引才崗位需求，積極參與高層次人才招聘會(huì)等，剛性引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才156人，全日制碩士研究生257人，全日制博士以上高層次人才27人。

　　大理州出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施蒼洱人才“霞光計(jì)劃”推動(dòng)新時(shí)代大理高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的意見(jiàn)》，實(shí)施高層次專業(yè)化的“蒼山之霞”引才計(jì)劃和實(shí)用型本土化的“洱海之光”育才計(jì)劃，破解基層“人才荒”難題。

　　“蒼山之霞”引才計(jì)劃擬通過(guò)專項(xiàng)招聘、駐外機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、對(duì)口支援等渠道，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)100名左右的高層次人才，引進(jìn)1000名左右急需緊缺專業(yè)人才；“洱海之光”育才計(jì)劃采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方式，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)，培養(yǎng)2萬(wàn)名左右示范帶動(dòng)強(qiáng)、作用發(fā)揮好、梯次機(jī)構(gòu)優(yōu)的本土人才，州級(jí)財(cái)政為此將每年安排200萬(wàn)元重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

　　迪慶州根據(jù)本地實(shí)際，立足盤活本土人才。該州借助儲(chǔ)才、育才、用才等“三個(gè)平臺(tái)”，盤活扎根高原、奉獻(xiàn)高原的本土人才隊(duì)伍，出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展迪慶州“雪域人才”培養(yǎng)工程的實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)施雪域名醫(yī)、雪域名師、雪域名家專項(xiàng)計(jì)劃，打造“雪域人才”品牌，通過(guò)開(kāi)展全州“專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”認(rèn)定工作，先后認(rèn)定教育、衛(wèi)生、科技、文化系統(tǒng)45名“專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”。