編輯同志：
我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：我應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)到職。然而，我很快發(fā)現(xiàn)公司因?yàn)橥锨匪斯べY而引發(fā)訴訟后，由于拒不履行生效判決書(shū)所指定的義務(wù)，已被法院列入失信人員名單。
出于對(duì)公司信用的擔(dān)心，我當(dāng)即向公司提出解除勞動(dòng)合同，但被公司拒絕，其理由是《勞動(dòng)合同法》第三十八條并沒(méi)有賦予勞動(dòng)者基于這種情形的解除權(quán)。
請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否單方解除勞動(dòng)合同？
讀者：朱曉蕓
朱曉蕓讀者：
你有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條中所規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形中，并沒(méi)有包括用人單位被法院列入失信人員名單，但并不等于勞動(dòng)者無(wú)權(quán)據(jù)此解除合同。因?yàn)檫@里涉及到一個(gè)不安抗辯權(quán)問(wèn)題。
《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。 ”
與之對(duì)應(yīng)，不安抗辯權(quán)是一方有確切證據(jù)證明另一方的履行能力嚴(yán)重惡化時(shí)，為保護(hù)自己的權(quán)益，有權(quán)終止履行合同。
對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：“被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒。（1）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（2）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（3）違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；（4）違反限制高消費(fèi)令的；（5）被執(zhí)行人無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的；（6）其他有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)的�！�
正因?yàn)楣疽呀?jīng)被法院列入失信被執(zhí)行人員名單，尤其是起因是由于公司欠薪，而薪金的支付與你的利益直接相關(guān)甚至是履行勞動(dòng)合同的關(guān)鍵所在，屬于“法律規(guī)定的其他情形”之一，所以，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
