女職工進公司工作幾個月后發現懷孕了，告知公司后，先是被勸辭，后又被威脅解雇。日前，職工沈女士向勞動報求助，希望了解相關法律法規，以便維護自己的權益。

　　據沈女士反映，自己于今年7月應聘進入一家公司工作。因為覺得自己學歷一般，三十出頭的年紀，結了婚卻還未生育，能被心儀的公司錄用她很開心。進公司后，她工作特別賣力，領導交代的工作，不管是不是分內事，都盡力去做，一個人幾乎干了兩個人的活兒。沈女士對同事也很友好，同事有困難也樂于相助。不過，公司也有一些讓她不太滿意的地方，一是公司一直沒有和她簽訂勞動合同，另一個就是沒有為她繳納社保。但是因為入職時，公司人事經理曾經和沈女士說過，她并不十分符合公司的要求，所以先試用，看看能力如何。所以，即使公司一直沒有簽訂合同，沈女士也不敢提。11月中旬，她突然覺得身體不適，檢查后得知，自己竟然已經懷孕一個多月。想到今后生育要享受生育保險待遇，沈女士便主動將此事告知部門經理，并提出希望公司能盡快為其繳納社保。誰知，僅過了兩個星期，她就被公司人事部約談，說因為她有違紀行為，所以要辭退。一番詢問后沈女士才知道，所謂違紀，是一個項目出了點問題，而且那個項目并不是她的分內事，是同事來不及做，領導讓她有空協助一下。更關鍵的是，出錯的也是那位同事，與她沒有關系。她向人事經理做了解釋，但是人事經理說，公司也知道她不是主要責任人，所以決定不追究，由她自己辭職走人。沈女士當即表示，不會辭職。人事經理說，那公司只能解雇她了。

　　上海市漢盛律師事務所袁永斌律師表示，如果確實如沈女士所反映的那樣，那奉勸該公司立即停止這樣的侵權行為。因為違法解除職工的勞動合同，公司將承擔法律責任。首先，單位以違紀為由解雇職工要合法合理合情。《勞動合同法》規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。但是依據該條解除違紀職工還要有很多要件，例如要有內容程序皆合法合理的規章制度，要有公示或讓職工簽字知曉，要依據規章適度處理，更要職工有確實的違紀行為……其次，單位不當解除應撤銷�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。最后，單位違法解除如成立將承擔賠償責任�！秳趧雍贤�法》規定， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　袁律師還指出，公司還存在不簽訂勞動合同，不繳納社保的違法行為，如果公司拒不糾正，沈女士收集證據后，可以申請仲裁，維護自己的合法權益。