近日，清華大學(xué)國際傳播研究中心聯(lián)合澳佳寶研究院在第十四屆中國健康傳播大會上發(fā)布了2019《中國職場女性心理健康綠皮書》，調(diào)研結(jié)果表明，約85%的職場女性在過去一年中曾出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀，其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態(tài)”。

　　現(xiàn)在有越來越多的女性進入職場，不少還成了各個領(lǐng)域叱咤風(fēng)云的“女強人”，有數(shù)據(jù)顯示，中國女性的勞動率為61.9%。可見女性真正撐起了職場的“半邊天”。但超過八成職場女性出現(xiàn)過焦慮或抑郁的癥狀，職場女性心理健康問題日益凸顯，亟待對此引起重視。

　　職場女性心理健康問題嚴重，受到不少因素影響。首先要看到，在就業(yè)市場競爭越來越激烈的當下，不管是職場男性還是職場女性，都面臨較大的就業(yè)壓力，這就是勞動者心理健康問題的重要誘因；另外，一些用人單位不遵守勞動法，不尊重勞動者權(quán)益，比如實行“996”甚至“007”的工作制度，完全罔顧了勞動者的休息權(quán)利，勞動者自然容易身心疲憊。

　　要紓解職場女性心理健康問題，一方面需要營造良好的用工環(huán)境，要督促企業(yè)善待勞動者，要能尊重勞動者的合法權(quán)益，讓所有勞動者群體都能獲得應(yīng)有的尊重。另一方面，還需要重點關(guān)注職場女性，要完善制度設(shè)計，遏制職場性別歧視，保護職場女性的就業(yè)平等權(quán)。

　　要遏制與紓解職場女性日益凸顯的心理健康問題，就需要多方入手，形成全社會的合力，這樣才能更有助于職場女性的心理健康，讓職場女性的事業(yè)路途越走越寬廣，讓女性的權(quán)益得到更有力的保護。