編輯同志：
兩個月前，我與一家公司分管銷售的副總因工作發(fā)生爭執(zhí)，副總見我得理不饒人，根本不顧及我的面子，一氣之下呵斥我“滾蛋”。我基于此處不留人自有留人處、沒必要在一個樹上吊死等原因，當(dāng)即賭氣拂袖而去，甚至沒有與公司辦理離職手續(xù)。
近日，我回到公司要求其支付違法解除勞動合同的賠償金。公司不僅否認(rèn)副總讓我“滾蛋”，還認(rèn)為我是擅自離職，并因此拒絕支付賠償金。
請問：如果我沒有證據(jù)加以證明，公司究竟應(yīng)否支付賠償金？
讀者：肖慕容
肖慕容讀者：
公司有權(quán)拒絕向你支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”該規(guī)定表明，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”。
那么，在勞動者與用人單位就是否違法解除或者終止勞動合同存在爭議的情況下，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任呢？
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也指出：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”
上述規(guī)定表明，如果用人單位已經(jīng)解除勞動合同，卻不能提供證據(jù)證明其相應(yīng)行為具有合法性，或者雖有證據(jù)但不能達(dá)到證明目的，必須由用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果，其中當(dāng)然也包括支付二倍賠償金。如果用人單位不承認(rèn)解除勞動關(guān)系，而勞動者主張用人單位已經(jīng)口頭解除，則應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者不能舉證或者不能達(dá)到證明目的，則必須自行承擔(dān)不利后果。
與之對應(yīng)，正因?yàn)楣痉裾J(rèn)曾口頭宣布讓你“滾蛋”，也就是不承認(rèn)解除勞動合同，而你又不能舉證證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除，所以，你無權(quán)向公司索要賠償金。
本案的教訓(xùn)在于，當(dāng)被用人單位口頭通知解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面通知，或者向用人單位送達(dá)載明自己離職原因的書面通知，切不可賭氣自行離職，進(jìn)而導(dǎo)致因口說無憑造成權(quán)利受損。
