會學習、有技術、能安心，就能成才成家

     【勞動光榮·勞動圓夢 追夢·我的奮斗】70名勞務派遣工走上了管理崗位

　　“2010年剛到鉆井隊時，我就在想，什么時候能當上隊長啊！”11月15日，接到聘任為50140JH鉆井隊隊長的消息時，孟凡磊感到自己身份變了。

　　9年前，他以一名勞務派遣工的身份，從河北唐山來到中石化江漢石油工程鉆井一公司，靠勤奮努力，期間拿到過中石化集團公司技能競賽金牌，獲得過“湖北省十佳農民工”稱號，夢想離他越來越近。

　　練好技術跳“農”門

　　在鉆井一公司，有很多人把孟凡磊當作榜樣，李啟如就是其中一個。

　　3年前，李啟如因表現優異被聘為工程技術員。今年，他在全國石油鉆井工技能大賽上奪得銀牌，被提拔為鉆井隊黨支部書記。

　　“以前這幾乎是想都不敢想的事�！崩顔⑷缯f。

　　勞務派遣工作為該公司前線鉆井隊最大的一個用工群體，以前大多從事場地工、井架工崗位，從2016年開始，企業《勞務派遣工晉升通道》的出臺打開了一條“成才大道”。相關制度明確規定，符合條件的優秀員工可以推薦參加高級工、技師、高級技師的職業技能鑒定，在關鍵崗位上的派遣工取得高級工后還可能轉為合同制身份。

　　在勞務用工管理上該公司還提出“四個一樣”，即一線勞務派遣工與正式職工薪酬制度一樣、政治榮譽一樣、培訓深造一樣、生活待遇一樣。

　　如今，該公司已有70名勞務派遣工通過競聘走上了技術員、副隊長等管理崗位。

　　學好本領鼓腰包

　　“今年我們隊效益在公司排在最前面，一個普通的鉆工平均月收入在7000元以上，管理人員則有8000多元。”該公司30512JH鉆井隊黨支部書記方紅難掩喜悅之情。

　　高收入得益于優快打井，該隊剛剛突破年總進尺3萬米大關，有望實現全年效益進尺“雙冠王”。取得這樣的成績，方紅認為和員工技能水平的提升分不開。

　　鉆井隊常年在野外工作，實行倒班制，工學矛盾一直十分突出。去年，企業推出手機APP學習平臺“魔學院”和“考試酷”，70000多道試題涉及HSSE應知應會、崗位技能等方面，涵蓋鉆井所有工種，并根據各崗位需求將操作項目切割成小視頻上傳，打造“云端課堂”，員工只要打開手機隨時隨地可以學習。

　　“我們隊每天學習頻次都在10次以上，員工技能水平有很大提升。”方紅告訴記者，現在員工操作會嚴格按標準來做，既杜絕了返工，又提高了施工質量。該隊今年已連續有5口井打破區塊完井周期和機械鉆速紀錄。

　　目前，“魔學院”課件學習完成率達98%，優秀課件最高點擊量達25983頻次，日在線學習人次達到600人以上，累計學時2萬小時。

　　安心工作能成家

　　2016年，川娃子鄧曉波在江漢油田買了房，成了家。

　　10年前，鄧曉波作為勞務派遣工分到50143JH鉆井隊，勤奮好學讓他很快從鉆工走上了司鉆崗位。時任該隊的黨支部書記汪慧勇牽線搭橋，鄧曉波和隊上的服務員張渝走到了一起。成家后，鄧曉波的工作勁頭更足了，2017年成功競聘鉆井隊副隊長。

　　在規劃勞務派遣工職業進步的同時，婚戀問題也是企業關心的大事。每年一次單身青年聯誼會，搭建交友平臺；對于員工婚戀請假需求，鉆井隊暢通“綠燈”；開通無線網絡，方便員工學習和與親友溝通。目前，已有50多名省外勞務派遣工把家安在了油田。

　　既建好小家，又要建好大家。鉆井隊是集體生活，員工來自五湖四海�！靶∈程�、小宿舍、小活動室、小澡堂、小廁所”的“五小”工程建設，從小處著手，打造溫馨舒適的鉆井家園讓每名派遣工都有回家的感覺。

　　去年以來，鉆井隊人均生活費上調，在深山里建起迷你健身房、小活動室，還為有的井隊配置了移動廁所，讓員工在野外也能用上抽水馬桶，員工生活質量得到很大提升。

　　“在井隊吃得好住得好，隊干部也特別關心我們，在這里就像在家里一樣�！币言阢@井隊工作了2年的勞務派遣工楊楊說。