競業限制關鍵在限不在制

　　競業限制不利于人才流動，不論是不是高管，是不是掌握核心技術，一律以競業限制為由，用高額的違約金威脅勞動者。這么做，把不該被限制的勞動者也禁錮其中，使更多勞動者失去了擇業、就業的自由和上升的空間，限制了勞動力的正常流動和人才市場的活躍度。

　　有些勞動者確實是企業的頂梁柱，一旦離職會帶走許多商業資源。但避免這種情況，不能超出法律的規定。誰該保密、誰該受到競業限制、誰可以“來去自由”，不能由企業說了算，必須由法律說了算。有些法律條款還須進一步完善，細化相關法律規定才能更好地定紛止爭、預防違法違規行為的發生。

　　此外，用侵犯、擠壓勞動者權益，威脅、制裁的方式去留人，也不是理智、科學的方法。勞動關系的和諧穩定靠的是企業和勞動者的共同努力，誠信、守法是對雙方的共同要求。（阮書江 興化市政協委員 農業農村局工會主任 ）

　　要明確法定的限制主體

　　我認為根治競業限制濫用、錯用，要明確法定的限制主體。有些企業把競業限制的主體范圍放寬，不論員工是否接觸到商業秘密，均簽訂競業限制協議，這損害了部分職工的勞動權利，自己也支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員；《公司法》、《刑法》等法律也明確了競業限制的主體。應加大法治宣傳，增強企業和職工的法治意識；加大執法督查，規范協議主體范圍，在依法保護企業核心秘密和經營利益的同時，要依法維護職工的權益。（闞久海 徐州市賈汪區塔山鎮工會）

　　應強化政府社保部門的宣傳、引導和執法

　　簽訂和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。在勞動合同中，企業濫用競業限制規則，強加給員工不平等條款是違反勞動法律法規的。這就需要政府職能部門介入，為企業提供勞動合同范本。在確保企業自主經營權的前提下，對企業草擬的勞動合同文本進行把關，從源頭上消除違反勞動法律法規的合同條款。還要通過走基層、下企業，開展勞動法律法規的宣傳輔導，讓職工們了解自己的權益，教育企業經營管理者守法經營，尊重職工；要加大執法力度，處罰違法違規企業。（季永健 南通依帝經貿有限公司工會主席）

　　勞動者要注意保留證據

　　有些職工入職時被“忽悠”或者在不明白合同具體內容時，簽下了競業限制協議或含有競業限制條款的勞動合同，當發現上當或者想辭職到同業單位上班時，才知道自己被限制了某些自由。現在這種競業限制的濫用、錯用現象越來越多。

　　這種情況下，我建議，勞動者應合法維權并注意保留證據：一是不公平的合同應認定為無效合同；二是尋求工會、法援中心等組織機構的支持；三是求助媒體曝光；四要保留相關證據，包括自己所從事的日常工作材料、考勤和工作日記等，證明自己沒有從事有關商業機密的工作等。