案情簡(jiǎn)介

　　2017年4月，楊某入職上海某百貨公司，擔(dān)任網(wǎng)管工作。2018年1月，楊某因身體不適，想休年休假，于是在分管領(lǐng)導(dǎo)的許可下，在家休息了兩天。

　　沒(méi)想到2018年1月31日，百貨公司以楊某請(qǐng)假未履行審批手續(xù)、曠工違紀(jì)為由將楊某開(kāi)除，并在網(wǎng)上完成社保退工登記備案手續(xù)，但未開(kāi)具退工單，也未歸還楊某勞動(dòng)手冊(cè)。

　　2018年2月26日楊某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)一裁兩審，法律部門(mén)認(rèn)定百貨公司違法解除，應(yīng)支付雙倍賠償金。

　　案件審理期間，楊某因?yàn)槿鄙偻斯�單，無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)期間的醫(yī)保待遇，發(fā)生的多次醫(yī)療費(fèi)用也沒(méi)有辦法報(bào)銷(xiāo)。大額的醫(yī)療費(fèi)用支出導(dǎo)致楊某生活困難，楊某只好于2019年2月14日又向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求百貨公司辦理退工手續(xù)，支付遲延退工造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：百貨公司是否應(yīng)當(dāng)賠償楊某遲延退工所造成的損失？楊某的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失是否屬于遲延退工賠償項(xiàng)目？

　　楊某認(rèn)為：公司違法解除勞動(dòng)合同，并遲延退工，由此導(dǎo)致其無(wú)法及時(shí)申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金和享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)予賠償。

　　公司方認(rèn)為：楊某此前請(qǐng)求仲裁委恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，表明楊某并不想離開(kāi)公司，未來(lái)可能回到公司繼續(xù)工作，故公司暫不出具退工單及返還勞動(dòng)手冊(cè)合理合法，由此造成的損失應(yīng)由楊某個(gè)人承擔(dān)。

　　判決結(jié)果

　　法院審理后認(rèn)為，在解除勞動(dòng)關(guān)系后的15日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，故百貨公司應(yīng)賠償楊某2018年2月16日至2019年2月15日的延誤退工期間的經(jīng)濟(jì)損失，具體以上海失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)1815元/月為基數(shù)計(jì)算。至于2018年2月16日前的部分，已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予支持。另外，楊某要求獲得被延誤退工期間因病就診所支付的醫(yī)療費(fèi)之訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)，不予支持。

　　唐毅律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是關(guān)于用人單位未及時(shí)依法履行退工義務(wù)引起的勞動(dòng)糾紛。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理退工相關(guān)手續(xù)，是用人單位必須履行的法定義務(wù)，用人單位拒絕履行法定退工義務(wù)，不依法及時(shí)給予勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇或進(jìn)行求職登記，遭受損失的，理應(yīng)賠償。

　　本案中，百貨公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間存在誤解，當(dāng)其向楊某出具《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》時(shí)，雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)解除，即使楊某后續(xù)仲裁申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也不能免除用人單位的法定退工義務(wù)。

　　那么百貨公司拒絕履行法定退工義務(wù)應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢？

　　以上海為例，依據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知(二)》第五條第一款規(guī)定，原則上按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定，如果確能證明其實(shí)際損失，則按實(shí)際損失賠償。楊某被退工后，一直處于失業(yè)狀態(tài)，但缺少退工單導(dǎo)致其無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)，故法院判令百貨公司賠償楊某失業(yè)保險(xiǎn)待遇合法合理。

　　至于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間的醫(yī)保待遇問(wèn)題，楊某認(rèn)為依據(jù)《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部法[2011]77號(hào)）第六條：“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保當(dāng)月起按規(guī)定享受相應(yīng)的住院和門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，享受待遇期限與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限相一致”，如果公司及時(shí)為他辦理退工手續(xù)，那么他就可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，獲得相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。但目前，并無(wú)任何法律依據(jù)支持楊某的上述主張。因此，法院并未支持楊某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

　　在此，我們?nèi)孕杼嵝褟V大用人單位，解除勞動(dòng)合同后必須依法及時(shí)辦理退工手續(xù)，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。