2019年8月3日，蔣某在應(yīng)聘時向北京一家科技公司提交面試登記表，并在工作經(jīng)歷一欄中填寫了這樣一段內(nèi)容：2018年5月至2019年6月期間在某創(chuàng)業(yè)板上市公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)。他還承諾確保該情況屬實，并授權(quán)公司對相關(guān)信息進行誠信調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)不符事實，公司可單方解除勞動合同且不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　隨后，公司與蔣某簽訂了期限為2019年8月8日至2022年8月7日的勞動合同。合同約定：蔣某的試用期為2019年8月8日至2019年11月7日，工作崗位為財務(wù)總監(jiān)。同時，還特別約定：蔣某如被查實在應(yīng)聘時向科技公司提供了包括但不限于虛假或偽造的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、履歷等虛假資料的，公司有權(quán)與蔣某解除勞動合同，且不承擔(dān)任何補償責(zé)任。

　　因蔣某在工作過程中屢屢出現(xiàn)重大、低級失誤，對公司的正常工作造成重大影響，公司對蔣某的入職材料進行了詳細、細致的核查。核查過程中，公司查詢到了某創(chuàng)業(yè)板上市公司于2018年9月30日發(fā)布的部分高管、監(jiān)事變更的公告。

　　該公告載明：一、董事會于2018年9月29日收到財務(wù)總監(jiān)蔣某的書面辭職報告，蔣某因個人原因申請辭去公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。經(jīng)總經(jīng)理提名，公司董事會提名委員會審核，決定聘任某先生為公司財務(wù)總監(jiān)。

　　據(jù)此，公司于2019年9月30日向蔣某送達試用期解除勞動合同通知，以蔣某“在入職人員信息登記表中工作情況所填內(nèi)容與事實不符”“試用期考核不合格”為由，通知蔣某于該日解除勞動合同。

　　此后，蔣某申請勞動仲裁，要求公司與其繼續(xù)履行勞動合同，并向其支付試用期間的部分工資。仲裁委審理后駁回了蔣某的全部申請請求。蔣某將案件訴至法院后，其訴訟請求亦被法院全部駁回。

　　法官說法：

　　《勞動合同法》第3條規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第39條第1項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　審理本案的大興區(qū)法院毛希彤法官說，試用期是用人單位對新招收的勞動者進行道德品質(zhì)、勞動態(tài)度、工作能力、身體狀況等進一步考察的時間期限。本案中，根據(jù)蔣某在面試登記表中的承諾和雙方勞動合同的約定，可以認定“入職時提供真實、客觀的資料”為公司錄用蔣某的條件。然而，蔣某提交的其在2018年5月至2019年6月期間在某創(chuàng)業(yè)板上市公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)的信息，與該創(chuàng)業(yè)板上市公司發(fā)布的其已于2018年9月29日辭去財務(wù)總監(jiān)職務(wù)的公告信息明顯不符。由此，公司依據(jù)蔣某在試用期內(nèi)屢屢出現(xiàn)重大、低級工作失誤的事實，以“在入職人員信息登記表中工作情況所填內(nèi)容與事實不符”為由與其解除勞動合同，符合法律和雙方勞動合同的約定。